Arquiteto Corporativo - Sênior

Descrição

A FCamara está em busca de identificar um(a) profissional que possua as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para enfrentar os desafios da vaga e contribuir de forma significativa para o sucesso da área de Arquitetura Corporativa. **Responsabilidades e atribuições** **Análise de Negócios e Problemas:** ➢ Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos. ➢ Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes. ➢ Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top\-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa. ➢ Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados. ➢ Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações. ➢ Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.). ➢ Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas. **Arquitetura e Design:** ➢ Definir a arquitetura Alvo (TO\-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos. ➢ Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário. ➢ Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microservices). ➢ Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor. ➢ Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. ➢ Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização. ➢ Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain\-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços. **Frameworks e Metodologias:** ➢ Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos. ➢ Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT). ➢ Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo. **Diferenciais:** ➢ Recomendar soluções baseadas na análise da arquitetura e dos requisitos de negócio. ➢ Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD). ➢ Aplicar os padrões táticos do DDD no design dos micros serviços e outros componentes do sistema. ➢ Evidenciar o conhecimento específico sobre o funcionamento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios. ➢ Documentar de forma clara e concisa os processos de negócio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa. ➢ Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura. **Habilidades Comportamentais Desejáveis:** ➢ Proatividade ➢ Visão sistêmica ➢ Pensamento analítico ➢ Comunicação eficaz ➢ Capacidade de influência ➢ Orientação a resultados ➢ Trabalho em equipe **Requisitos e qualificações** **Experiência:** ➢ Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor bancário ou financeiro. ➢ Experiência prática com a definição e implementação de arquiteturas orientadas a micros serviços. ➢ Experiência com a utilização de frameworks de arquitetura como TOGAF. **Conhecimentos Técnicos:** ➢ Profundo conhecimento de princípios de arquitetura de software, design patterns e melhores práticas de desenvolvimento. ➢ Sólido conhecimento de arquiteturas orientadas a micros serviços. ➢ Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .NET, Cloud, etc.). ➢ Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban). ➢ Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN). ➢ Familiaridade com Domain\-Driven Design (DDD), tanto nos padrões estratégicos quanto táticos. ➢ Conhecimento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios. **Habilidades:** ➢ Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando\-os em soluções de arquitetura. ➢ Habilidade de comunicação e negociação para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de negócio. ➢ Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time. ➢ Visão estratégica e capacidade de antecipar tendências tecnológicas. ➢ Excelente capacidade de documentação técnica. **Informações adicionais** **Aqui somos \#SangueLaranja!** Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. **F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento** **tem o poder da transformação!** Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação, nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. **Na FCamara todos são bem\-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.** **E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?**