Analista | Crédito Real Estate

Descrição

**Sobre nós** A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores \- **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** \- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. **Sobre a Oportunidade** ------------------------ Buscamos profissionais para atuar na avaliação de risco de crédito de operações relacionadas ao setor de Real Estate, com report e exposição direta à diretoria/comitê executivo. **O Que Procuramos** -------------------- **Pré\-requisitos Essenciais:** * Graduação completa em Economia, Administração, Engenharia, Contábeis ou Direito, etc. * Sólida capacidade analítica e domínio de análise de demonstrações financeiras. * Domínio do Pacote Office (Excel, PowerPoint). * Mínimo de 2 anos de experiência prévia na análise de operações do setor de Real Estate. * Inglês Fluente. **Diferenciais:** * Conhecimentos em programação e banco de dados (Python, VBA, SQL). * Certificação CFA (Níveis I, II ou III). **Desafios e Impacto** ---------------------- * Análise fundamentalista de risco de crédito de Incorporadoras, empresas de Properties e Fundos de Investimentos que atuam no setor imobiliário. Além da análise de projetos residenciais e comerciais (Galpões Logísticos, Lajes Corporativas e Hotéis). * Elaboração de materiais de crédito, projeções e apresentação ao comitê executivo do Banco XP. * Contribuição no desenvolvimento de atividades gerais da área. * Suporte no monitoramento das operações para elaboração de relatórios técnicos que suportem à tomada de decisão. * Interação constante com diversas áreas de negócio (IB, Comercial, Estruturação e Fundos). * **Etapas do Processo** * **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. * **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. * **Vídeo entrevista**: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. * **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. * **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. * **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. * **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. **Benefícios:** Saúde e bem\-estar: * Plano de saúde * Plano odontológico * Wellhub (Gympass) * Zenklub * Seguro de Vida * iFood Benefícios (VA e VR flexível) * Vale Transporte * New Value (clube de benefícios) * Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. * Auxílio Creche Vida Financeira * Fundos de Investimentos Exclusivos * Assessoria de Investimentos * Cartão XP Visa Infinite sem anuidade * Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*