Líder da Equipe de Engenharia

Descrição

**Sobre a Remote** ---------------- A Remote está resolvendo o maior desafio das organizações modernas: navegar pelo emprego global de forma compatível com as leis trabalhistas, com facilidade. Tornamos possível que empresas de todos os tamanhos recrutem, paguem e gerenciem equipes internacionais. Com nossos valores centrais como base e uma cultura de trabalho voltada para o futuro, nossa equipe trabalha incansavelmente em problemas ambiciosos, de forma assíncrona, ao redor do mundo. Você pode encontrar Remoters trabalhando em seis continentes diferentes (falta apenas a Antártida!). Todos os nossos cargos são totalmente remotos. Com a Inovação como um dos nossos valores centrais, incorporamos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todos os cargos. Incentivamos cada membro da equipe da Remote a trazer seus talentos, experiências e cultura para contribuir com a construção da melhor plataforma de RH do mercado. Se você é energético, curioso, motivado e ambicioso, faça parte do nosso mundo. Candidate-se agora e defina o futuro do trabalho!**A Vaga** ================ Um Líder de Equipe é responsável por todo o trabalho de uma equipe e atua como porta-voz de todos os seus membros. Espera-se que gerencie a dinâmica da equipe e sempre extraia o melhor de cada pessoa. Um líder de equipe não precisa ser o melhor da equipe, mas sim ajudar os outros a se tornarem a melhor versão de si mesmos e orientar a equipe rumo à execução otimizada. Você também pode assistir a esta apresentação-chave para saber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo acelerado. Exploramos limites de domínio e gerenciamento de dependências, além da separação entre trabalhadores. Você também ouvirá sobre observabilidade orientada à propriedade. **Principais Responsabilidades** ======================== * Gerenciar uma pequena equipe de produto composta por 3\-5 engenheiros (backend e frontend). * Destinar 30% do tempo ao trabalho de gestão. Fora disso, participar ativamente no desenvolvimento de produtos na sua própria equipe. * Participar nos processos de contratação para sua própria equipe e, potencialmente, auxiliar colegas nesse processo. * Além de participar nas contratações, também ser responsável pelo processo de integração de novos engenheiros. * Ao atuar como porta-voz de todos os membros da sua equipe, esperamos que gerencie sua dinâmica e extraia o melhor de cada um. * Fornecer feedback contínuo e construtivo sobre todos os aspectos. * Ajudar a equipe a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada pessoa sob sua supervisão direta. * Oferecer orientação e mentoria à equipe. * Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue, utilizando agentes autônomos como camada de execução padrão. Propor e operacionalizar fluxos de trabalho agênticos ponta a ponta (especificar, planejar, executar* verificar) para entregar resultados mais rapidamente. * Criar fluxos de trabalho agênticos e primitivos reutilizáveis na base de código, permitindo que as equipes os apliquem repetidamente em diversos domínios. * Utilizar loops de verificação (testes, verificações, avaliações, barreiras de segurança) para garantir que os resultados sejam corretos, seguros, confiáveis e escaláveis. **Requisitos** ================ * Ter gerido uma equipe de engenharia com pelo menos duas pessoas. * Experiência extensa em Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional). * Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipe e da organização como um todo. * Sólidos fundamentos em engenharia e histórico comprovado de entrega de sistemas em produção seguros, confiáveis e escaláveis. * Experiência prática no projeto ou adoção de fluxos de trabalho agênticos/automatizados (ou sistemas comparáveis) e na melhoria contínua desses sistemas por meio de iterações. * Capacidade de pensar sistemicamente: definir especificações com clareza, decompor planos, instrumentar verificações e fechar o ciclo de qualidade. * Excelentes habilidades de comunicação. * Conhecimento sólido dos princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento. * Habilidades organizacionais comprovadas e atenção aos detalhes. * Foco em processos eficientes com uma abordagem gentil e centrada nas pessoas. * Capacidade de inspirar os outros e transmitir confiança. * Bom entendimento da dinâmica de equipes. * Ambição e intenção claras quanto à diversidade, igualdade e inclusão. * **Demonstra fortes capacidades em automação e IA, bem como fluência em IA.** **Detalhes Práticos** -------------- * **Você relatará a:** Gerente de Engenharia * **Subordinados diretos:** 2\-5 Engenheiros * **Equipe:** Engenharia * **Localização:** Em qualquer lugar do mundo * **Data de início:** O mais rápido possível **Processo de candidatura** ----------------------- Aproximadamente 6 horas distribuídas ao longo de 6 semanas * Entrevista com recrutador * Entrevista com o gestor responsável pela contratação * (assíncrono) Desafio de código \+ revisão * Entrevista com membros da equipe * Entrevista com avaliador final (Bar Raiser) * Entrevista executiva * Oferta e verificação prévia de emprego (saiba mais em remote.com/employment\-checks) A filosofia de Recompensas Totais da Remote visa garantir uma remuneração justa e imparcial, bem como uma participação acionária justa e benefícios competitivos em todas as localidades onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata; portanto, garantimos salários superiores às médias locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação global de talentos e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento. À primeira vista, nossas faixas salariais parecem bastante amplas \- aqui vai algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos faixas geográficas para considerar as diferenças salariais regionais como parte de nossa estratégia global de remuneração, mantendo nossa competitividade em diversos mercados enquanto contratamos globalmente. Nossas faixas salariais são determinadas por cargo, nível e localização, e nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível profissional. O salário-base real para o candidato selecionado nesta vaga dependerá de muitos fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas ao cargo, experiência profissional, treinamentos relevantes, necessidades empresariais e demandas do mercado. A faixa salarial-base pode estar sujeita a alterações. *A Remote promove a mobilidade interna como elemento-chave de sua cultura de crescimento e desenvolvimento dos funcionários, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações salariais associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipe de Recompensas Totais e Habilitação de Pessoas caso a caso.* A faixa salarial anual para esta posição em regime integral é US$ 75.450 \- US$ 169.700 **Benefícios** ------------ Nossos benefícios e vantagens completos estão explicados em nosso manual, disponível em remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de maneira diferente, mas alguns benefícios/vantagens são oferecidos a todos os Remoters: * Trabalho de qualquer lugar * Licença remunerada flexível * Horários de trabalho flexíveis (somos assíncronos) * Licença parental remunerada de 16 semanas * Serviços de apoio à saúde mental * Opções de ações * Orçamento para educação * Orçamento para escritório em casa \& equipamentos de TI * Orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking **Como você planejará seu dia (e sua vida)** --------------------------------------- Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que você pode planejar sua agenda conforme sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async. Você terá autonomia para assumir a propriedade e agir proativamente. Quando houver dúvidas, você deverá agir por padrão, em vez de esperar. Seu **equilíbrio entre vida pessoal e profissional** é importante, e você será incentivado a priorizar a si mesmo e sua família, adaptando o trabalho às suas necessidades. Se isso parece algo que você deseja, candidate-se agora! **Como se candidatar** ---------------- * Preencha o formulário abaixo e envie seu currículo no formato PDF. * **Pedimos gentilmente que você envie sua candidatura e currículo em inglês, pois esse é o idioma padronizado utilizado na Remote.** * Se você não tiver um currículo atualizado, mas ainda tiver interesse em conversar conosco, sinta-se à vontade para enviar, em vez disso, um link para seu perfil no LinkedIn. Não apenas incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, gêneros, orientações sexuais, idades, habilidades, condições de deficiência e quaisquer outros grupos sub-representados a se candidatarem, mas também priorizamos a sensação de pertencimento. Temos 4 GRPs (Mulheres, Deficiência, LGBTQIA+, Minorias na Tecnologia), que se reúnem regularmente com a equipe de Pessoas. Durante suas entrevistas e além delas, perguntamos \& incentivamos qualquer pessoa que precise de adaptações a solicitá-las ao recrutador. Na fase de entrevista, pediremos que você informe voluntariamente seus pronomes, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anônimo ao se candidatar abaixo. Como empregador comprometido com a igualdade de oportunidades, é importante para nós que nossa força de trabalho reflita pessoas de todos os backgrounds, identidades e experiências, e esses dados nos ajudam a manter nossa responsabilidade. Agradecemos por fornecer essas informações, caso opte por fazê-lo. Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, enquanto priorizamos a criatividade e a autenticidade humanas. Estamos ansiosos para conhecer candidatos que equilibrem inovação com expertise genuína e experiência. *Observação: aceitamos inscrições de forma contínua.*