Gerente de Talent

Descrição

**Sobre a oportunidade:** Buscamos um(a) **Gerente de Talent** para liderar estrategicamente as áreas de **Talent Acquisition, Treinamento \& Desenvolvimento e DHO** em âmbito nacional, atuando na gestão de talentos, cultura, lideranças e processos de Recursos Humanos. **Responsabilidade:** * Gerenciar os subsistemas de Talent Acquisition e Talent Management, incluindo recrutamento, employer branding, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento. * Coordenar o time corporativo de TA e DHO, garantindo alinhamento entre corporativo e operações em âmbito nacional. * Desenvolver estratégias de recrutamento de alto volume, programas de liderança e contratação de posições estratégicas. * Liderar iniciativas de transformação, governança e padronização de processos, políticas e sistemas de RH. * Gerenciar a implementação da Universidade Corporativa no Brasil, com interface direta com o time global na França. * Estruturar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional. * Liderar projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, assegurando execução, priorização e acompanhamento das entregas. * Construir e acompanhar indicadores estratégicos de RH, promovendo decisões baseadas em dados e melhoria contínua. * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, apoiando lideranças e impulsionando transformação organizacional em ambiente de alta complexidade. **Requisitos:** * Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas * Experiência prática e consolidada nos subsistemas de Atração de Talentos e Talent Management e Desenvolvimento Organizacional * Vivência em programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, performance e desenvolvimento organizacional * Experiência em gestão de projetos corporativos de grande escala e implementação de iniciativas estratégicas de RH * Forte capacidade consultiva e de influência junto a lideranças executivas e áreas de negócio * Vivência em ambientes industriais de grande porte, com forte atuação em operações fabris e gestão de estruturas multisites * Inglês avançado/fluente para reuniões, comunicação corporativa e interface com times globais (obrigatório) **Diferenciais:** * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Talent Management ou Gestão de Projetos. **Horário de Trabalho:** * Adm Escolaridade Mínima: Ensino Superior Habilitação para dirigir: B Disponibilidade para viajar