Planejar, desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano Organizacional, promovendo a evolução contínua das pessoas, da cultura organizacional e da performance, alinhando talentos, competências e comportamentos aos objetivos estratégicos da empresa. Garantir a gestão operacional de pessoas, atuando de forma integrada nas áreas de DHO e DP promovendo crescimento, engajamento, compliance e eficiência nos processos. Responsabilidades Principais * Estruturar e manter programas de desenvolvimento de pessoas (treinamentos, capacitações e trilhas de aprendizagem). * Mapear competências técnicas e comportamentais por cargo. * Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. * Apoiar líderes no desenvolvimento de equipes e na gestão de desempenho. * Desenvolver programas de liderança e sucessão. * Atuar na disseminação da cultura organizacional, valores e propósito. * Analisar indicadores de clima organizacional, engajamento e desempenho. * Propor ações de melhoria contínua em gestão de pessoas. * Apoiar processos de recrutamento e seleção sob a ótica de competências. * Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO. * Garantir alinhamento das práticas de DHO às normas do SGI (ISO). Atividades Complementares * Organizar e validar informações de colaboradores para folha de pagamento. * Auxiliar na integração de novos colaboradores, conferindo documentação e dados. * Controlar férias, afastamentos e licenças, garantindo registros corretos. * Controlar a gestão de benefícios (adesões/cancelamentos). * Gerar relatórios internos de frequência, absenteísmo, turnover e indicadores legais. * Conferir o ponto dos colaboradores.