Descrição: * Liderança sênior em Gestão de Pessoas, com experiência em empresas em crescimento e/ou em contextos industriais ou tecnológicos; * Vivência em expansão, transformação organizacional e/ou implantação de novas unidades ou fábricas; * Atuação abrangente em todo o ciclo de pessoas, com experiência consistente em design organizacional, remuneração, benefícios e folha de pagamento; * Experiência em desenvolvimento de lideranças e sucessão de carreira. * Implementar estratégias de gestão da mudança; * Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais, com foco em inovação e agilidade; * Desenhar estratégias de remuneração, incentivos, benefícios e relações trabalhistas/sindicais, alinhadas à performance, aos resultados estratégicos e aos orçamentos; * Garantir a governança da folha de pagamento; * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência e da alta liderança, conectando a estratégia do negócio à gestão de pessoas; * Apoiar a implantação e o ramp\-up da nova fábrica; * Implementar tecnologias modernas e processos digitais em RH, otimizando a gestão de pessoas, aumentando a eficiência e proporcionando uma experiência inovadora aos colaboradores. 2512180202551925086