Analista de Remuneração e Performance Sênior

Descrição

**O que buscamos?** **Atribuições principais:** Atualizar a tabela salarial, garantindo o alinhamento com o mercado; Construir análises de remuneração, visando trazer propostas competitivas com o mercado; Revisar e fazer melhorias nos programas de Incentivos de Curto Prazo, visando manter a competitividade; Participar das construções e atualizações dos Programas de Incentivo de Longo Prazo, visando manter a competitividade; Revisar as movimentações de pessoal solicitadas pelo negócio, garantindo estarem dentro da política de remuneração e orçamento aprovado; Preencher as pesquisas salariais, garantindo o preenchimento correto; Propor melhorias nas políticas de remuneração, visando acompanhar o crescimento e mudança de mercado; Desenvolver procedimentos para monitorar e melhorar os programas atuais de remuneração; Analisar as propostas de estrutura das BPs, garantindo um crescimento sustentável; Construir modelos, buscando solucionar problemas de negócios com pessoas; Documentar e formalizar os novos modelos, visando a gestão do conhecimento; Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH; Garantir que a construção dos dashboards de RH estejam no padrão desejado; Criar visualizações de dados e relatórios gerenciais multifuncionais, usando várias fontes de dados para análise e rastreamento de métricas e análise de tendências; Realizar apresentações para diferentes stakeholders com informações e insights gerados a partir da análise crítica de dados de pessoas e tendências; Orientar e treinar as áreas de interface para uso e tomada de decisão através de dashboards e relatórios; Promover e construir boas práticas de coleta, análise e armazenagem de informação; Analisar os indicadores vigentes, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio; Entender, junto a gestão, problemas de negócio vinculados a pessoas, e buscar causas e correlações, utilizando metodologias de people analytics; Revisar e propor melhorias no modelo de avaliação de desempenho(ex: ciclo anual, check\-ins contínuos, OKRs/KPIs); Garantir alinhamento entre desempenho individual, metas e estratégia da empresa; Conduzir o ciclo completo de gestão de desempenho; Organizar e apoiar os ciclos de pessoas para garantir equilibrio e melhor avaliação dos colaboradores; Identificar gaps de performance e recomendar ações; Mapear talentos e posições críticas (ex: matriz 9\-box); Identificar high potentials (HiPos) a partir de dados de desempenho \+ potencial; Identificar cargos\-chave que demandam sucessão estruturada; Avaliar risco organizacional (vacância, dependência, impacto); Apoiar na identificação de sucessores (curto, médio e longo prazo); Garantir critérios claros e consistentes de decisão; Ser referência técnica para a equipe nos assuntos de domínio. **Requisitos:** Conhecimentos técnicos aprofudandos em estrutura de cargos e salários; Conhecimentos em modelos de Remuneração Variável; Conhecimentos em modelos de People Analytics; Conhecimentos em modelos de Gestão de Desempenho; Gestão de Projetos; Capacidade Analítica; Ferramentas de BI; Conhecimento em SQL; Interesse por Pesquisa Científica em Gestão de Negócios/Pessoas; Interesse em pesquisa de soluções digitais para automatização de processos **Automações e uso de Inteligência Artificial na rotina** **Diferenciais:** Vivência com Gestão de Talentos e Sucessão Projetos de People Analytics **Localidade da posição:** Porto Alegre e região. Modelo remoto com disponibilidade para encontros presenciais. **Por que construir sua carreira na Meta?** Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje. **Quais são nossos valores?** * Somos pessoas servindo pessoas * Pensamos e agimos como donos * Temos gana por performance * Crescemos e aprendemos juntos * Buscamos excelência e a simplicidade * Temos inovação e criatividade no nosso DNA Todas as pessoas são bem\-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades. Se identificou? Então, \#VemSerMeta!