Analista de Recursos Humanos Jr

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar de forma generalista em RH, apoiando Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e T&D para eficiência e cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Atuação generalista nos subsistemas de Recursos Humanos 2. Condução de processos seletivos de ponta a ponta 3. Apoio no planejamento e execução de treinamentos **Objetivo do Cargo** Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, apoiando a execução e melhoria dos processos de **Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, e Treinamento \& Desenvolvimento**, contribuindo para a eficiência operacional da área, qualidade das entregas e fortalecimento da cultura organizacional. **Principais Responsabilidades** **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais e administrativas. * Alinhar perfil das vagas junto às lideranças solicitantes. * Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos. * Conduzir etapas de feedback aos candidatos. * Controlar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento de vaga, volume de candidatos, etc.). * Apoiar na melhoria contínua das estratégias de atração de talentos. **Departamento Pessoal (Interface Operacional)** * Apoiar no processo de admissão, conferindo documentação e garantindo o correto fluxo das informações. * Acompanhar processos de desligamento e movimentações internas. * Auxiliar na conferência de informações relacionadas ao fechamento de ponto e folha de pagamento. * Atuar como ponto de apoio para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre benefícios, férias e rotinas administrativas. * Garantir organização e atualização de registros e documentos trabalhistas. **Treinamento e Desenvolvimento** * Apoiar no planejamento e execução de treinamentos internos e programas de desenvolvimento. * Controlar registros de participação, listas de presença e indicadores de treinamento. * Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback estruturado e planos de desenvolvimento (PDI). * Auxiliar na logística e comunicação de programas de capacitação. **Análise e Controles de RH** * Elaborar e acompanhar **relatórios e indicadores da área de RH**. * Apoiar na construção e atualização de **planilhas de controle e dashboards**. * Contribuir para a organização e análise de dados relacionados a movimentações, indicadores de RH e ações da área. * Apoiar o RH na estruturação de processos e melhorias operacionais. **Requisitos** **Formação:** Ensino superior completo ou em andamento em **Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas**. **Conhecimentos Técnicos:** * Experiência prévia em rotinas generalistas de RH. * Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. * Vivência em processos de Recrutamento e Seleção. **Informática:** * **Excel intermediário a avançado** (controle de dados, fórmulas, relatórios e organização de informações). * Pacote Office (PowerPoint e Word). **Competências Comportamentais** * Organização e gestão de múltiplas demandas * Comunicação clara e objetiva * Proatividade e senso de responsabilidade * Capacidade analítica * Relacionamento interpessoal * Discrição e confidencialidade no tratamento de informações Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$3\.800,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Celular da empresa * Convênios e descontos comerciais * Seguro de vida * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial