Analista de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH responsável por otimizar a contratação de talentos, gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores e implementar programas de desenvolvimento. Principais Destaques: 1. Otimizar recrutamento com ATS e entrevistas comportamentais 2. Promover ambiente inclusivo e desenvolver colaboradores 3. Atuar como parceiro estratégico no alinhamento de RH **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 8h às 18h de segunda a sexta\-feira. **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **?? O que você vai fazer (Responsabilidades)** * Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando **ATS** para otimizar a contratação de talentos qualificados. * Aplicar técnicas de **entrevistas comportamentais** para avaliar competências e aderência cultural dos candidatos. * Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores por meio de sistemas de **gestão de desempenho** e feedback contínuo. * Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades estratégicas da empresa. * Administrar rotinas de folha de pagamento e benefícios garantindo conformidade com a legislação vigente. * Monitorar indicadores de **RH** para gerar relatórios que suportem a tomada de decisão. **?? Como você vai interagir e impactar** * Colaborar com líderes e equipes para promover um ambiente de trabalho inclusivo e engajado. * Conduzir iniciativas de melhoria contínua nos processos de **gestão de pessoas** para aumentar a eficiência operacional. * Atuar como parceiro estratégico no alinhamento das práticas de RH com os objetivos do negócio. * Facilitar a comunicação entre áreas para fortalecer a cultura organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores. **Requisitos:** **?? Requisitos Indispensáveis** * Graduação em **Recursos Humanos**, **Psicologia**, **Administração** ou áreas correlatas. * Experiência em rotinas de RH/DP * Experiência no sistema Dexion * Domínio avançado do idioma **Português**, com boa comunicação escrita e verbal. **?? Competências Técnicas** * Sólida vivência em sistemas de **Gestão de Recursos Humanos (RH)** e **folha de pagamento**. * Domínio de ferramentas do pacote **Microsoft Office**, especialmente **Excel** para análise de dados. * Conhecimento em **recrutamento e seleção**, **treinamento e desenvolvimento** e **legislação trabalhista**. * Familiaridade com plataformas de **ATS (Applicant Tracking System)** e **ferramentas de avaliação comportamental**. **?? Competências Comportamentais** * Habilidade para comunicação clara e empática com diferentes públicos. * Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e em equipe multidisciplinar. * Proatividade na identificação e resolução de desafios. * Organização e atenção a detalhes para gestão eficiente de processos. * Flexibilidade e adaptabilidade em ambientes dinâmicos. **?? Diferenciais** * Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH. * Conhecimento em **People Analytics** e análise de dados para tomada de decisão. * Certificações em **Coaching** ou **Desenvolvimento Humano**. * Vivência em projetos de diversidade, equidade e inclusão. **Benefícios:** Assistência odontológica, Benefícios internos, Vale\-alimentação, Vale\-transporte