**Principais responsabilidades** * Apoiar ações relacionadas à cultura organizacional e gestão da mudança * Contribuir com programas de desenvolvimento de lideranças * Planejar e executar ações de Treinamento \& Desenvolvimento (T\&D) * Apoiar processos de onboarding, trilhas de desenvolvimento e capacitações comportamentais * Atuar em pesquisas de clima organizacional, análise de resultados e planos de ação * Apoiar líderes em temas como feedback, engajamento, desenvolvimento de equipes e comunicação * Acompanhar indicadores de desenvolvimento humano e clima * Atuar em parceria com as demais áreas de RH e com clientes internos **Requisitos** * Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins * Experiência prévia em Desenvolvimento Humano, DHO ou T\&D * Vivência em ações de desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional **Diferenciais** * Experiência em empresas de médio ou grande porte * Vivência em ambientes de transição cultural ou crescimento organizacional * Experiência com programas de liderança, clima organizacional ou gestão por competências **MAIS DETALHES** ----------------- ### **Local** Anápolis ### **Turno** * ### **Escolaridade** Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
João Silva
Indeed · HR
João Silva
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