Analista Funcional Sênior - Benefícios Totais

Descrição

**Esta posição será publicada por um mínimo de 3 dias e permanecerá aberta até ser preenchida ou ajustada com base no volume de candidatos.** **Aprofunde sua carreira na Ball, líder mundial na fabricação de embalagens sustentáveis de alumínio. Realize coisas extraordinárias ao se juntar à nossa equipe e faça a diferença no seu desenvolvimento profissional, na comunidade e em todo o mundo!** **Finalidade Principal desta Posição:** O Analista Funcional Sênior atua como especialista em assuntos técnicos para o módulo SAP SuccessFactors Compensation. O cargo colabora com as áreas de Benefícios Totais, Recursos Humanos, TI e outras partes interessadas para traduzir requisitos de negócios em soluções sistêmicas escaláveis. Isso inclui otimizar a configuração, apoiar integrações, garantir conformidade com os padrões de governança e impulsionar a melhoria contínua do cenário tecnológico de compensação (ou Benefícios Totais), incluindo Remuneração Base, Incentivos de Curto e Longo Prazo e Benefícios. **Áreas de Responsabilidade Essenciais:*** Liderar a elicitação e análise dos requisitos sistêmicos para o estado futuro, utilizando entrevistas, oficinas, revisões de documentação, mapeamento de processos, casos de uso e análise de fluxos de trabalho. * Colaborar com equipes multifuncionais (por exemplo, Benefícios Totais, RH, TI) para definir requisitos funcionais e não funcionais. * Comunicar claramente os requisitos e produzir artefatos como documentos de requisitos de negócios (BRDs), diagramas de fluxo de processos, cadernos de configuração, especificações de interfaces, casos de teste e planos de testes de aceitação pelo usuário (UAT). * Identificar soluções inovadoras e escaláveis que desafiem suposições existentes e apoiem os objetivos estratégicos do negócio. * Garantir que os projetos de sistemas e aplicações estejam em conformidade com os padrões de governança de TI da Ball. * Colaborar com líderes de TI de outras divisões, bem como com outras partes interessadas, para alinhar as soluções ao apoio dos planos táticos e estratégicos do negócio. * Monitorar tecnologias emergentes, novas versões do SuccessFactors, necessidades de conformidade e melhores práticas do setor; recomendar melhorias conforme necessário. * Trabalhar em estreita colaboração com fornecedores terceirizados, incluindo provedores de software, parceiros de implementação e consultores. * Manter conhecimento aprofundado sobre as funcionalidades atuais e futuras das aplicações, especialmente ofertas em nuvem, para atender às necessidades empresariais em constante evolução. * Liderar e apoiar atividades de testes, incluindo a definição do escopo de testes de aceitação pelo usuário (UAT) e a validação de novas ou atualizadas configurações do sistema. * Parceria com provedores estratégicos de soluções em programas de pequena e grande escala que apoiem a rota estratégica de tecnologia de RH. * Configurar e manter componentes da solução SuccessFactors Compensation, incluindo modelos de requisição e oferta, modelos de aplicativo, fluxos de trabalho, regras de negócio, listas de seleção (picklists), tarefas e painéis, visando processos eficientes de recrutamento e integração. * Apoiar integrações com o Employee Central e prestadores de serviços de benefícios. * Orientar outros analistas da equipe, fornecendo orientação e resolução prática de problemas complexos. **Qualificações Profissionais e Acadêmicas:** * Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Sistemas de Informação ou área correlata, ou combinação equivalente de educação e/ou experiência. * 5 anos ou mais de experiência no suporte a soluções de tecnologia de RH em ambientes grandes ou complexos. * Experiência na entrega de soluções de software e tecnologia e liderança de esforços multifuncionais. * Experiência em triagem e escalonamento usando ferramentas de gerenciamento de serviços de TI (ITSM), por exemplo, ServiceNow. * Forte compreensão dos processos de negócios relacionados à compensação. **Habilidades:** * Capacidade de gerenciar e priorizar simultaneamente múltiplos projetos complexos. * Flexibilidade para se adaptar a requisitos em mudança e mitigar riscos de forma eficaz. * Fortes habilidades de gestão de produtos e análise para traduzir necessidades de negócios em requisitos sistêmicos. * Gestão eficaz das expectativas dos clientes quanto ao escopo, cronograma e entregáveis. * Fortes habilidades analíticas, de documentação e de comunicação (verbal e escrita). * Habilidades comprovadas em planejamento e gerenciamento de projetos. * Forte capacidade de resolução de problemas, tomada de decisões e interpretação de dados. * Mentalidade colaborativa com excelentes habilidades de engajamento com partes interessadas. **Conhecimentos:*** Experiência prática com SAP SuccessFactors (preferencialmente no módulo de Compensação) ou plataformas similares de sistemas de informações de RH (HRIS). * Conhecimento prático dos processos de negócios relacionados à compensação. * Compreensão da qualidade de software, metodologias de teste e gerenciamento de versões. **Informações Adicionais** * Localização: São José dos Campos/SP A Ball Corporation tem orgulho de ser uma Empresa que oferece Igualdade de Oportunidades. Incentivamos ativamente inscrições de todas as pessoas. Todos os candidatos qualificados serão considerados sem distinção de raça, cor, religião, crença, origem nacional, aborígene, informação genética, ascendência, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, deficiência física ou mental, gravidez, status de veterano, idade, filiação política ou qualquer outra característica não meritocrática. Ao se juntar à Ball, você faz parte de uma equipe com mais de 16.000 membros em todo o mundo. Nossos produtos vão desde latas de alumínio infinitamente recicláveis e copos até frascos aerossol que permitem aos nossos clientes contribuir para um mundo melhor. Cada um de nós possui um forte compromisso com a diversidade e inclusão, que é a base de nossa cultura de pertencimento. Todos na Ball estão fazendo a diferença ao fazer o que amam. Porque o que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos é fazer a diferença. Observe que o título do cargo anunciado pode variar em relação ao título do cargo no contrato devido à estrutura local de títulos de cargos e aos sistemas globais de RH. Não aceitamos agências. Nível do Cargo: \[\[jobGrade]]