Analista Funcional Sênior – Recompensas Totais

Descrição

**Esta vaga será publicada por um mínimo de 3 dias e permanecerá aberta até ser preenchida ou ajustada com base no volume de candidaturas.** **Aprofunde sua carreira na Ball, líder mundial na fabricação de embalagens sustentáveis de alumínio. Realize coisas extraordinárias ao se juntar à nossa equipe e faça a diferença no seu desenvolvimento profissional, na comunidade e em todo o mundo!** **Finalidade Principal desta Vaga:** O Analista Funcional Sênior atua como especialista no módulo SAP SuccessFactors Compensation. O cargo colabora com as áreas de Recompensas Totais, RH, TI e outras partes interessadas para traduzir requisitos de negócios em soluções sistêmicas escaláveis. Isso inclui otimizar configurações, apoiar integrações, garantir conformidade com padrões de governança e impulsionar melhorias contínuas no cenário tecnológico de compensação (ou Recompensas Totais), incluindo remuneração-base, incentivos de curto e longo prazo e benefícios. **Áreas de Responsabilidade Essenciais:*** Lidera a elicitação e análise de requisitos sistêmicos futuros por meio de entrevistas, oficinas, revisões de documentação, mapeamento de processos, casos de uso e análise de fluxos de trabalho. * Colabora com equipes multifuncionais (por exemplo, Recompensas Totais, RH, TI) para definir requisitos funcionais e não funcionais. * Comunica claramente os requisitos e produz artefatos como documentos de requisitos de negócios (BRD), diagramas de fluxo de processos, cadernos de configuração, especificações de interfaces, casos de teste e planos de testes de aceitação pelo usuário (UAT). * Identifica soluções inovadoras e escaláveis que desafiem suposições existentes e apoiem os objetivos estratégicos do negócio. * Garante que os projetos de sistemas e aplicações estejam alinhados com os padrões de governança de TI da Ball. * Colabora com os líderes de TI de outras divisões, bem como com outras partes interessadas, para alinhar as soluções ao apoio dos planos táticos e estratégicos do negócio. * Acompanha tecnologias emergentes, novas versões do SuccessFactors, exigências de conformidade e melhores práticas do setor; recomenda melhorias conforme necessário. * Trabalha em estreita colaboração com fornecedores terceirizados, incluindo provedores de software, parceiros de implementação e consultores. * Mantém conhecimento aprofundado das funcionalidades atuais e futuras das aplicações, especialmente ofertas em nuvem, para atender às necessidades empresariais em constante evolução. * Lidera e apoia atividades de testes, incluindo a definição do escopo de UAT e a validação de novas ou atualizadas configurações sistêmicas. * Parceria com provedores estratégicos de soluções em programas de pequena e grande escala que apoiam a rota estratégica de tecnologia de RH. * Configura e mantém componentes do SuccessFactors Compensation, incluindo modelos de requisição e oferta, modelos de aplicativo, fluxos de trabalho, regras de negócio, listas de seleção (picklists), tarefas e painéis, para viabilizar processos eficientes de recrutamento e integração. * Apoia integrações com o Employee Central e prestadores de benefícios. * Orienta outros analistas da equipe, oferecendo orientação e resolvendo, de forma prática, problemas complexos. **Qualificações Profissionais e Acadêmicas:** * Graduação em Administração de Empresas, RH, Sistemas de Informação ou área correlata, ou combinação equivalente de formação e/ou experiência. * 5 anos ou mais de experiência no suporte a soluções de tecnologia de RH em ambientes grandes ou complexos. * Experiência na entrega de soluções de software e tecnologia e na liderança de esforços multifuncionais. * Experiência em triagem e escalonamento utilizando ferramentas de gerenciamento de serviços de TI (ITSM), como ServiceNow. * Bom entendimento dos processos de negócios relacionados à compensação. **Habilidades:** * Capacidade de gerenciar e priorizar simultaneamente múltiplos projetos complexos. * Flexibilidade para se adaptar a requisitos em mudança e mitigar riscos de forma eficaz. * Fortes habilidades de gestão de produtos e análise para traduzir necessidades de negócios em requisitos sistêmicos. * Gestão eficaz das expectativas dos clientes quanto ao escopo, cronograma e entregáveis. * Excelentes habilidades analíticas, de documentação e de comunicação (verbal e escrita). * Habilidades comprovadas em planejamento e gerenciamento de projetos. * Forte capacidade de resolução de problemas, tomada de decisões e interpretação de dados. * Mentalidade colaborativa com excelentes habilidades de engajamento com partes interessadas. **Conhecimentos:*** Experiência prática com SAP SuccessFactors (preferencialmente módulo Compensation) ou plataformas semelhantes de sistemas de informação de RH (HRIS). * Conhecimento prático dos processos de negócios relacionados à compensação. * Entendimento de qualidade de software, metodologias de testes e gerenciamento de lançamentos. **Informações Adicionais** * Localização: São José dos Campos/SP A Ball Corporation tem orgulho de ser uma Empresa que Oferece Igualdade de Oportunidades. Incentivamos ativamente candidaturas de todas as pessoas. Todos os candidatos qualificados serão considerados sem distinção de raça, cor, religião, crença, origem nacional, ascendência, informação genética, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, deficiência física ou mental, gravidez, status de veterano, idade, filiação política ou qualquer outra característica não meritocrática. Ao se juntar à Ball, você faz parte de uma equipe com mais de 16.000 membros em todo o mundo. Nossos produtos vão desde latas de alumínio infinitamente recicláveis e copos até frascos aerossol que permitem que nossos clientes contribuam para um mundo melhor. Cada um de nós possui um forte compromisso com a diversidade e a inclusão, que é a base de nossa cultura de pertencimento. Todos na Ball estão fazendo a diferença ao fazer o que amam. Porque o que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos é fazer a diferença. Atenção: o título da vaga anunciado pode variar em relação ao título constante no contrato, devido à estrutura local de títulos de cargos e aos sistemas globais de RH. Não aceitamos contatos de agências. Nível do Cargo: \[\[jobGrade]]