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Resumo: Esta função envolve a implementação e coordenação de intervenções de integração socioeconômica, o apoio às equipes de campo e a gestão dos aspectos do projeto, desde a administração até a elaboração de relatórios. Pontos principais: 1. Implementar intervenções de integração socioeconômica no nível nacional. 2. Coordenar as operações, a administração e os aspectos financeiros do projeto. 3. Manter contato com diversos parceiros, incluindo doadores, agências das Nações Unidas e governos. As candidaturas são bem-vindas tanto de candidatos internos quanto externos. Para todos os cargos vagos da OIM, as candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis de primeira\-camada são consideradas antes das de candidatos qualificados e elegíveis de segunda\-camada no processo seletivo. Para fins deste cargo vago, os candidatos internos são considerados candidatos de primeira\-camada. Contexto Sob a supervisão geral do Chefe de Missão e a supervisão direta do Chefe de Programa, o Oficial de Integração Socioeconômica é responsável por implementar atividades relacionadas às intervenções de integração socioeconômica no nível nacional, bem como prestar apoio às equipes de campo. O candidato selecionado será responsável e prestador de contas pelas seguintes atribuições: Responsabilidades: Auxiliar na coordenação e no monitoramento dos aspectos operacionais, administrativos e financeiros do projeto, em conformidade com as políticas e práticas da OIM, bem como com os requisitos dos doadores. Manter o supervisor informado sobre o andamento da implementação do projeto; identificar lacunas e sugerir ações para melhorar sua execução. Participar do desenvolvimento e ajuste dos planos de trabalho, orçamentos do projeto, ferramentas de Monitoramento \& Avaliação e procedimentos operacionais padrão. Coordenar a coleta, verificação e análise de dados e informações complementares; atualizar os sistemas de gerenciamento de informações e plataformas de mídia social sobre atividades relacionadas ao projeto, incluindo divulgação e visibilidade do projeto, resumos, comunicados à imprensa e outros materiais relevantes. Coordenar a preparação e divulgação oportunas dos relatórios do projeto, em conformidade com os procedimentos da OIM e os requisitos dos doadores. Manter contato e coordenar com doadores, parceiros, agências das Nações Unidas, autoridades locais, partes interessadas e contrapartes governamentais. Contribuir para o planejamento, desenvolvimento, organização e realização de atividades de capacitação destinadas ao pessoal da OIM, aos governos e à sociedade civil, aos parceiros executoras e às comunidades. Participar de conferências, oficinas, grupos de trabalho, reuniões interagenciais de coordenação e outros fóruns relevantes. Participar na elaboração de propostas de projetos e de uma ampla gama de produtos de comunicação, notas conceituais e outros documentos de planejamento. Supervisionar e fornecer treinamento e orientação técnica à equipe do projeto. Realizar deslocamentos funcionais relacionados à implementação do projeto, visitas de monitoramento, avaliações do projeto, contato com contrapartes, etc. * Desempenhar outras tarefas afins conforme necessário. Qualificações: Formação acadêmica Diploma de graduação em Ciências Políticas ou Sociais, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos sobre Migração, Direitos Humanos, Direito ou áreas afins, emitido por instituição acadêmica credenciada, com dois anos de experiência profissional relevante; ou, Diploma de mestrado nas áreas acima\-mencionadas Instituições universitárias credenciadas são aquelas listadas no Banco de Dados Mundial de Ensino Superior da UNESCO . Experiência Experiência em articulação com autoridades governamentais, instituições nacionais/internacionais, agências das Nações Unidas e organizações não\-governamentais; Experiência no trabalho com migrantes, refugiados, pessoas deslocadas internamente, vítimas de tráfico e outros grupos vulneráveis; e, Experiência prévia com organizações humanitárias internacionais, instituições/organizações não\-governamentais ou governamentais em um ambiente multicultural constitui uma vantagem. Habilidades Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, bem como de negociação. Desempenho sólido na administração orçamentária e financeira; comprovadas competências em gestão de recursos. Experiência no tratamento de dados confidenciais. Excelentes habilidades de redação acadêmica. Compreensão sólida dos atores governamentais, da sociedade civil, das Nações Unidas e do setor privado pertinentes. Domínio das aplicações Microsoft Office. Idiomas Para este cargo, é obrigatória fluência em português e inglês (oral e escrito). Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol. A proficiência nos idiomas exigidos será avaliada especificamente durante o processo seletivo, que pode incluir avaliações escritas e/ou orais. Competências exigidas O quadro de competências da OIM pode ser consultado neste link . As competências serão avaliadas durante o processo seletivo. Valores \- todos os membros do pessoal da OIM devem respeitar e demonstrar estes três valores: Inclusão e respeito à diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão. Integridade e transparência: Mantém altos padrões éticos e age de maneira compatível com os princípios/regras organizacionais e com os padrões de conduta. Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de forma serena, competente e comprometida, exercendo julgamento cuidadoso ao enfrentar desafios cotidianos. Coragem: Demonstra disposição para assumir uma posição sobre questões importantes. Empatia: Demonstra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas de forma justa. Competências fundamentais – indicadores comportamentais (Nível 2\) Trabalho em equipe: Desenvolve e promove colaboração eficaz dentro e entre unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados. Entrega de resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de maneira orientada ao serviço e oportuna. É orientado à ação e comprometido com a realização dos resultados acordados. Gestão e compartilhamento de conhecimento: Busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar. Responsabilidade: Assume a responsabilidade pela realização das prioridades da Organização e pela própria conduta e pelo trabalho delegado. Comunicação: Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional. Competências gerenciais – indicadores comportamentais (Nível 2\) (aplicável apenas se o cargo tiver subordinados diretos) Liderança: Fornece uma orientação clara, lidera pelo exemplo e demonstra capacidade de concretizar a visão da Organização. Ajuda os demais a perceberem e desenvolverem seu potencial de liderança e profissional. Capacitação de outros: Cria um ambiente favorável no qual o pessoal possa contribuir com seu melhor desempenho e desenvolver seu potencial. Construção de confiança: Promove valores compartilhados e cria um clima de confiança e honestidade. Pensamento estratégico e visão: Age estrategicamente para concretizar os objetivos da Organização e comunica uma direção estratégica clara. Humildade: Lidera com humildade e demonstra abertura para reconhecer suas próprias falhas. Observações Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este aviso de vaga está sujeita à confirmação do financiamento. Este processo seletivo pode ser utilizado para preencher cargos semelhantes em diversas sedes. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para nomeação em cargo semelhante por um período de 24 meses. Oficiais Nacionais Profissionais devem ser nacionais do país onde exercerão suas funções. Os ONPs desempenham tarefas no nível profissional e estão sujeitos aos mesmos critérios de recrutamento e desempenho exigidos para o pessoal profissional internacional. A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está apto, do ponto de vista médico, para assumir o cargo, à verificação da residência, visto e autorizações do governo competente, quando aplicável. A OIM adota política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e finalidades das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração sexual e abuso, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, crença religiosa ou origem étnica, ou deficiência. A OIM não cobra qualquer taxa em qualquer etapa de seu processo de recrutamento (inscrição, entrevista, processamento, treinamento ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias. A OIM aceita apenas inscrições devidamente preenchidas submetidas por meio do sistema online de recrutamento da OIM. A ferramenta online também permite que os candidatos acompanhem o status de suas inscrições.
