HRIS - LATAM

Descrição

Resumo: O Administrador de HRIS fornece suporte essencial ao sistema de informações de RH (HRIS), gera relatórios de contagem de pessoal e atua como ponto de contato entre as equipes internacionais de RH. Pontos principais: 1. Fornecer suporte ao sistema de informações de RH (HRIS) e auxiliar na geração de relatórios de contagem de pessoal. 2. Coordenar com as equipes internacionais de RH sobre consultas relacionadas ao HRIS. 3. Desenvolver e executar consultas de auditoria para integridade dos dados do HRIS. **Resumo** O Administrador de HRIS faz parte do departamento de Recursos Humanos e trabalha em estreita colaboração com esse departamento de forma regular. O ocupante do cargo fornecerá suporte ao sistema de informações de RH (HRIS), auxiliará na geração de relatórios de contagem de pessoal e atuará como ponto de contato com as equipes internacionais de RH sobre consultas cotidianas relacionadas ao HRIS. **Descrição** * Auxiliar nas etapas pré-admissão e admissão de todos os novos colaboradores, garantindo transições fluidas e inserção precisa dos dados no sistema de informações de RH (HRIS). * Apoiar e gerenciar o espaço de ajuda (Help workspace) para tratar consultas, atuando como primeiro ponto de contato. * Criar relatórios genéricos para solicitações pontuais. * Projetar e distribuir relatórios mensais, trimestrais, anuais e pontuais. * Desenvolver e executar consultas de auditoria para integridade dos dados do HRIS. * Atuar como ponto de contato com as equipes locais de RH. * Gerenciar nosso SharePoint interno com guias internas sobre HRIS e RH, bem como outras iniciativas. * Criar e ministrar programas e materiais de treinamento internos sobre HRIS, destinados a capacitar os usuários quanto às funcionalidades do sistema. * Oferecer suporte a todos os módulos do sistema. * Apoiar atualizações nos processos de negócios e ser responsável por testar a funcionalidade. * Formular proativamente ideias e recomendações para melhorias no sistema. * Executar outros projetos especiais ou tarefas conforme necessário. * Realizar todas as demais tarefas consideradas adequadas para sua função e atribuídas por seu gestor/supervisor. **Habilidades e Experiência Necessárias** * Graduação mínima em nível de bacharelado ou equivalente. * 1\-2 anos de experiência com sistemas de informações de RH (HRIS). * Domínio avançado do Excel. * Atenção aos detalhes e competências de resolução de problemas são fundamentais. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês. * Conhecimento prático de sistemas de informações de RH (HRIS), por exemplo ADP, Paybooks ou Workday. * Habilidades de resolução de problemas e análise. * Capacidade de lidar com informações sensíveis de maneira confidencial. * Capacidade de trabalhar eficazmente além dos limites organizacionais. * Conhecimento de ADP ou Workday. * Conhecimento de ferramentas de elaboração de relatórios. *Para se candidatar, envie seu currículo em* ***inglês*** * Graduação mínima em nível de bacharelado ou equivalente. * 1\-2 anos de experiência com sistemas de informações de RH (HRIS). * Domínio avançado do Excel. * Atenção aos detalhes e competências de resolução de problemas são fundamentais. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês. * Conhecimento prático de sistemas de informações de RH (HRIS), por exemplo ADP, Paybooks ou Workday. * Habilidades de resolução de problemas e análise. * Capacidade de lidar com informações sensíveis de maneira confidencial. * Capacidade de trabalhar eficazmente além dos limites organizacionais. * Conhecimento de ADP ou Workday. * Conhecimento de ferramentas de elaboração de relatórios. **Currículo em inglês é OBRIGATÓRIO!**