Analista de RH Sênior - T&D

Descrição

Resumo da Vaga: O profissional irá desenvolver atividades relacionadas ao desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, cargos e salários, clima organizacional e programas de interação. Principais Destaques: 1. Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento 2. Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes 3. Elaboração e gestão de projetos **Benefícios que realmente transformam:** Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes). Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa \- Subsídio de 80%. Premiação por cumprimento de metas e resultados. Vale\-transporte. Política de Autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas. **Apoio total à sua família:** * Licença maternidade estendida. * Licença paternidade estendida. * Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) \- PIX de R$ 700,00 em produtos \+ cesta básica no momento do nascimento. * Seguro de vida em grupo \- cobertura até R$ 224\.000,00\. * Auxílio funeral até R$ 10\.000,00 e cesta básica por 12 meses. * Benefício de amparo à saúde para doenças graves \- indenização de R$ 30\.000,00 em doenças graves. **Bem\-estar no dia a dia:** * Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina. **Desenvolvimento de verdade:** * Scherer Academy \- plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento. * Plataforma LEADS \- plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes. * Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento. * Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes. **Reconhecimento que motiva:** * Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores. * Brindes e presentes em datas especiais. **Requisitos:** * Ensino superior cursando ou completo; * Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento; * Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos; * Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos; * Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet); * Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento; * Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção; * Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho; * Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional; * Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios; * Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista; * Possuir conhecimento sobre indicadores; **Principais atividades:** * **Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.** * Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional; * Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento; * Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências; * Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios; * Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização; * Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos; * Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos; * ️ Importante: Para participar do nosso processo seletivo, é necessário que o candidato realize também o cadastro em nossa plataforma oficial da Scherer Autopeças, por meio do link abaixo: https://www.scherer\-sa.com.br/trabalhe\-conosco Somente candidatos com cadastro completo em nossa plataforma serão considerados nas etapas do processo seletivo. Escolaridade Mínima: Ensino Superior