Gerente Administrativo

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH/DP com foco em gestão de pessoas, rotinas administrativas e conformidade legal, com liderança de equipe. Principais Destaques: 1. Liderança e gestão de equipes de RH/DP 2. Gestão estratégica de processos de RH e Departamento Pessoal 3. Atuação em conformidade com legislação trabalhista e previdenciária **Requisitos do Cargo** **Formação** * Graduação em **Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas**. **Experiência** * Experiência comprovada em **gestão de RH e Departamento Pessoal**. * Vivência em cargos de liderança e gestão de equipes. * Experiência com conferência de folha de pagamento e rotinas trabalhistas. **Conhecimentos Técnicos** * Legislação trabalhista e previdenciária. * Cálculo de benefícios (VR, VT). * Sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento. * Indicadores de RH. **Competências Comportamentais** * Liderança e tomada de decisão. * Organização e atenção a detalhes. * Comunicação clara e postura ética. Perfil analítico, estratégico e resolutivo **Principais Responsabilidades** **Gestão de Pessoas (RH)** * Conduzir processos de **recrutamento, seleção, contratação e desligamento** de colaboradores. * Estruturar e manter políticas de **Recursos Humanos**, incluindo normas internas, conduta e desempenho. * Acompanhar **avaliação de desempenho**, clima organizacional e ações de desenvolvimento do time. * Atuar como mediador de conflitos e referência técnica em relações trabalhistas. **Departamento Pessoal** * Conferir e validar **folha de pagamento**, encargos sociais e obrigações trabalhistas. * Gerenciar **controle de ponto**, banco de horas, férias, afastamentos e admissões/demissões. * Calcular, controlar e administrar **benefícios** (Vale\-Refeição e Vale\-Transporte). * Garantir conformidade com a **legislação trabalhista e previdenciária** vigente. **Gestão Administrativa** * Organizar e supervisionar rotinas administrativas da instituição. * Criar e acompanhar **indicadores de RH e DP** (turnover, absenteísmo, custos de pessoal). * Apoiar a diretoria na tomada de decisão estratégica relacionada a pessoas e estrutura. **Liderança e Gestão de Equipe** * Coordenar e desenvolver os 12 colaboradores diretos. * Definir metas, acompanhar resultados e promover melhoria contínua dos processos. * Assegurar comunicação clara, organização e produtividade do time