PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

A **Equipacare** é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando\-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país. **O Profissional de Recursos Humanos** é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas. **Benefícios:** * Vale Transporte; * Vale Refeição; * Plano de Saúde; * Plano Odontológico; * TotalPass * Auster (Apoio Psicológico) **Requisitos:** * Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas * Necessário experiência na área; * Pacote Office Intermediário **Atividades:** * Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa; * Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador; * Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas; * Desenvolver programas de qualidade de vida, bem\-estar e saúde emocional; * Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional; * Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores; * Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional; * Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes; * Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação; * Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador; * Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna; * Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais; * Apoiar iniciativas relacionadas à NR\-1 e fatores psicossociais; * Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH; * Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa. * Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento; **Competências Técnicas e Comportamentais desejadas:** * Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador; * Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas; * Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional; * Conhecimento em indicadores de RH; * Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação; * Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem\-estar corporativo; * Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint; * Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas; * Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários; * Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais; * Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing; * Desejável conhecimento em NR\-1, PGR e riscos psicossociais; * Boa comunicação interpessoal; * Inteligência emocional; * Organização e planejamento; * Proatividade; * Criatividade; * Discrição e ética profissional; * Facilidade para relacionamento interpessoal; * Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana; * Perfil colaborativo; * Adaptabilidade; * Capacidade de mediação e resolução de conflitos; * Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional.