**Descrição** Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, visando atrair e selecionar os melhores talentos de acordo com o perfil técnico e comportamental requisitado. Atua de forma consultiva junto às lideranças, promovendo práticas eficientes e estratégicas para aquisição de talentos **Responsabilidades e atribuições** Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com gestores até a proposta para o candidato aprovado; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais; Utilizar ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciamento de vagas, acompanhamento de candidatos e otimização do processo seletivo; Realizar hunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter, banco de dados interno e outros canais especializados; Aplicar e interpretar avaliações comportamentais, como o DISC, a fim de apoiar a assertividade nas contratações; Produzir relatórios de indicadores de R\&S (tempo de contratação, taxa de conversão de etapas, SLA, etc.); Contribuir com a melhoria contínua dos processos seletivos, propondo novas ferramentas e metodologias; Participar de feiras de talentos, eventos de recrutamento e iniciativas de employer branding; Acompanhar avaliações de experiência e contratos e jovens e estagiários; Garantir a aderência dos processos à política interna e à legislação trabalhista vigente. **Requisitos e qualificações** Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Bons conhecimentos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); Vivência com plataformas de recrutamento e seleção; Conhecimento na aplicação e análise de testes comportamentais (ex.: DISC); Conhecimento em indicadores de Recrutamento e Seleção; Boa comunicação oral e escrita; Experiência em processos de contratação de estagiários e jovens aprendizes; Experiência em entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online Google Meet, Teams, Zoom).