Assistente de DHO

Descrição

Resumo da Vaga: O Assistente de DHO apoia processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para atração, integração, desenvolvimento e engajamento de colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Apoia processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional 2. Gere processos seletivos e treinamentos internos/externos 3. Promove o engajamento e a cultura organizacional O Assistente de DHO é responsável por apoiar os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para a atração, integração, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, garantindo a boa execução das políticas de RH e fortalecendo a cultura organizacional. * Planejar conforme orientações do superior imediato as atividades diárias e mensais garantindo o atendimento dos processos estabelecidos internamente bem como seus respectivos prazos. * Acompanhar diariamente os e\-mails, seeds, chats, mensagens e telefonemas recebidos verificando as demandas geradas, organizando as atividades para atende\-las dentro dos prazos estabelecidos. * Realizar lançamentos de notas fiscais e adiantamento de fornecedores nos sistemas de gestão operacionais da área respeitando os prazos estabelecidos internamente e a conformidade das informações conforme procedimento interno. * Realizar a gestão dos processos seletivos desde a Divulgar vagas em plataformas e canais internos, triagem de currículos conforme perfil definido, Agendar entrevistas e apoiar os gestores no processo seletivo, Conduzir entrevistas iniciais, quando necessário, Dar feedback e realizar acompanhamentos de candidatos até a efetivação de sua admissão em conformidade com a política de recrutamento e seleção. * Apoiar a emissão de elaboração de políticas, procedimento e manuais relacionados a area de DHO, bem como manter o controle de sua vigência e suas atualizações, devendo realizar o arquivo adequado e promover a conscientização de seu público alvo. * Realizar a gestão dos treinamentos internos e externos de todas as empresas do grupo, realizando orçamentos, inscrições, controle de treinamentos dos colaboradores, levantamento de necessidades de treinamento, emissão de certificados, planejamento (mensal a anual), organização e aplicação de pesquisas de reação afim de garantir o controle e suas evidências da capacitação dos profissionais contratados. * Organizar o processo de integração de novos colaboradores. * Preparar materiais, apresentações e comunicações do onboarding. * Acompanhar o período de experiência e coletar feedbacks. * Realizar a gestão do endomarketing para todas as empresas do grupo planejando, preparando e organizado confraternizações internas e ações a fim de proporcionar a empresa o marketing interno. * Apoiar ações de clima * Organizar datas comemorativas e eventos internos. * Aplicar e acompanhar pesquisas de clima * Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, apoiando colaboradores e gestores no uso da plataforma. * Organizar dados e relatórios dos resultados. * Apoiar ações de comunicação interna. * Contribuir com ações que reforcem a cultura da empresa. * Auxiliar na implementação de projetos de DHO.