Apoiar a área de Recursos Humanos na execução dos processos de gestão de pessoas, assegurando a fluidez das rotinas operacionais, a confiabilidade das informações e uma experiência positiva aos colaboradores, em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. **1\. Suporte aos Processos de Recrutamento e Seleção** * Divulgar vagas em diversos canais (sites, redes sociais, parceiros). Participar de eventos externos de captação de candidatos (feiras, sines, etc) * Triar currículos conforme requisitos definidos no perfil da vaga. * Agendar entrevistas e aplicar testes quando necessário. Realizar seleção para cargos operacionais (entrevistas). * Dar suporte na integração de novos colaboradores (onboarding)\-futuro. 2\. Desenvolvimento Organizacional (suporte) * Organizar treinamentos: convocação, controle de presença, certificados. * Apoiar ações internas de clima e engajamento. * Atuar na aplicação de avaliações de desempenho, quando aplicável. 3\. Atendimento aos Colaboradores * Prestar esclarecimentos sobre rotinas de RH e políticas internas. * Realizar atendimento presencial, telefônico ou digital para dúvidas diversas. * Manter postura ética, cordial e sigilosa em relação a informações sensíveis. 4\. Relatórios e Indicadores * Gerar relatórios simples da área. * Atualizar planilhas de acompanhamento. * Manusear portal de vagas SOLIDES. * Prestar suporte e auxílio as demais rotinas de RH. 5\. Gestão de benefícios * Plano de Saúde * Plano Odontológico * Vale transporte * Vale alimentação * Premiações