**Missão:** Responsável pela execução dos processos relacionados à gestão da cultura, treinamentos; apoio e desenvolvimento da liderança; retenção e integração de novos colaboradores; desligamento e endomarketing; suporte nos ciclos de desenvolvimento interno e processos da ISO da área de Recursos Humanos. **Requisitos:** * **Escolaridade:** Tecnólogo em andamento em recursos humanos ou superior em andamento em psicologia, direito, administração e afins. * **Experiência:** É desejável experiência no setor de recursos humanos. * **Conhecimentos específicos:** É desejável conhecimento em recrutamento e seleção, uso de ferramentas para mapeamento comportamental, métodos de avaliação de desempenho, noções de indicadores, clima e cultura. * **Competências comportamentais:** Sigilo de informações, postura assertiva e maturidade organizacional. **Atividades:** * Inserir e atualizar os cadastros de colaboradores no sistema de Recursos Humanos. * Atuar em todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção. * Abrir chamados junto à TI para inclusão (acessos/e\-mails) e exclusão de colaboradores nos sistemas. * Organizar e realizar integração institucional de novos colaboradores. * Fazer a gestão de entrega e controle de uniformes. * Acompanhar os líderes e garantir a qualidade dos processos de desenvolvimento dos colaboradores, incluindo avaliações no período de experiência e de desempenho, feedbacks, PDIs e comitês de gente. * Garantir ações de conformidade da ISO 9001 da área. * Prestar suporte operacional na execução do plano de treinamentos da empresa (PAT). * Realizar as entrevistas de desligamento e os atendimentos aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas operacionais. * Apoiar na organização de eventos internos e externos. * Auxiliar na aplicação de pesquisas de clima e na manutenção das ações para a certificação GPTW (Great Place to Work). * Apoiar na organização da SIPAT e outros programas de qualidade de vida. * Pesquisar novas ferramentas e tecnologias para otimizar as rotinas do setor.