Descrição: REQUISITOS * Experiência comprovada na área de Recursos Humanos atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio. * Vivência com estruturação e liderança de áreas de RH (construção de processos do zero). * Experiência sólida com Departamento Pessoal e legislação trabalhista. * Experiência em varejo ou segmentos com operação intensa e múltiplas unidades. * Vivência com processos de cargos e salários, trilhas de carreira e estruturas de desenvolvimento. * Experiência com recrutamento e seleção do início ao fim (triagem, entrevistas, participação de gestores e onboarding). * Experiência com avaliação de desempenho, PDI e rituais de gestão. * Capacidade comprovada de implementação e padronização de processos. * Experiência com análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e performance). * Experiência liderando equipes de RH. * Domínio de ferramentas de gestão e planilhas (Excel/Google Sheets). * Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. QUALIFICAÇÕES * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins. * Experiência prévia em empresas de franquias ou redes de varejo. * Vivência na criação e implementação de políticas de RH (feedback, jornada, benefícios, clima, reconhecimento). * Experiência com comunicação interna e engajamento. * Capacidade de influenciar líderes e diretoria, com postura consultiva e foco em solução. * Perfil executor(a) estratégico(a): consegue equilibrar visão de longo prazo com ação prática. * Mentalidade processual, com capacidade de estruturar, sustentar e acompanhar rotinas. * Excelente comunicação verbal e escrita. * Alta capacidade de relacionamento e construção de parcerias. * Perfil enérgico, mão na massa e orientado(a) a resultados. * Desenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, na parte estratégica e de departamento pessoal; * Liderar o planejamento estratégico de RH, alinhado aos objetivos do grupo de curto, médio e longo prazo; * Desenvolver e gerenciar planos de cargos e salários garantindo a equidade interna; * Criar e revisar a estrutura de remuneração para garantir a retenção e motivação dos colaboradores; * Reestruturar o processo de atração: triagem, entrevista comportamental, participação de gestores, onboarding; * Estruturar e implementar os processos de desenvolvimento: PDI, plano de cargos, responsabilidades e salários, trilhas de carreiras, entre outros; * Criar e implementar políticas claras de desenvolvimento e engajamento (férias, benefícios, feedback, jornada, programa de bônus) com o apoio dos analistas da área; * Criar rituais fixos de RH (ex: reunião mensal de indicadores, follow\-up de PDI) junto aos analistas da área, gestores e diretoria; * Acompanhar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho junto aos líderes de loja e revenda; * Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e pesquisas voltadas a resultados de projetos; * Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento) e promover ações de melhoria junto ao time; * Implementar e melhorar rotinas de comunicação interna (promoções, comemorações, aberturas internas) com o suporte do marketing e dos analistas; * Supervisionar as rotinas do DP, assegurando conformidade legal e boas práticas; * Liderar o time de RH (Analista de DP e Analista de Gente e Gestão); 2511260202401887221