✅ Responsabilidades e Atividades Principais 1\. Gestão Estratégica de Pessoas Participar do planejamento estratégico da empresa e traduzir necessidades organizacionais em ações de RH. Desenvolver políticas e programas que ampliem engajamento, desempenho e produtividade. Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, TMA de contratação, NPS interno, custos etc.). 2\. Recrutamento e Seleção Estruturar e acompanhar o processo de atração e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas comportamentais e técnicas quando necessário. Implementar ações de employer branding para atração de talentos. 3\. Treinamento, Desenvolvimento e Desempenho Estruturar e gerir programas de treinamento e capacitação. Implantar ferramentas de avaliação de desempenho. Desenvolver planos de carreira e sucessão. Criar e acompanhar PDIs individuais e setoriais. 4\. Cultura, Clima e Comunicação Interna Fortalecer a cultura organizacional e garantir alinhamento entre valores e comportamentos. Implantar e conduzir pesquisas de clima organizacional. Desenvolver ações de engajamento e comunicação interna. 5\. Administração de Pessoal e Compliance Supervisionar rotinas de folha, ponto, benefícios, admissões e demissões (mesmo não executando diretamente). Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. Acompanhar auditorias e fiscalizações quando necessário. 6\. Relações com Lideranças Atuar como Business Partner das áreas internas. Dar suporte aos gestores em conflitos, gestão de pessoas e tomada de decisão. Promover cultura de feedback e desenvolvimento contínuo. 7\. Projetos de Melhoria Contínua Implantar ou revisar políticas internas, manuais e procedimentos. Conduzir projetos de transformação cultural e digital no RH. Desenvolver ações que aprimorem a experiência do colaborador (Employee Experience). **Escolaridade Mínima:** Ensino Superior