Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para mapear necessidades de treinamento, desenvolver e implementar programas, aplicar metodologias inovadoras e avaliar a eficácia dos resultados. Principais Destaques: 1. Desenvolver e implementar programas de treinamento 2. Aplicar metodologias de aprendizagem inovadoras 3. Realizar avaliação de eficácia dos treinamentos Mapear necessidades de treinamento, identificando gaps de conhecimento e desenvolvimento junto aos gestores e líderes das áreas; Desenvolver e implementar programas de treinamento, desde a criação de conteúdos até a aplicação e avaliação dos resultados; Aplicar metodologias de aprendizagem inovadoras, combinando treinamentos presenciais, online e híbridos para maximizar o impacto; Elaborar e atualizar materiais didáticos, como apresentações, manuais, vídeos e e\-learnings, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa; Realizar a avaliação de eficácia dos treinamentos, utilizando indicadores de desempenho, avaliações de reação e acompanhamento pós\-treinamento; Organizar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, promovendo o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores; Acompanhar e administrar plataformas de gestão de aprendizado (LMS), registrando a participação e desempenho dos colaboradores; Fornecer suporte aos instrutores e facilitadores, auxiliando na logística, preparação e execução das sessões de treinamento; Participar do desenvolvimento e execução de projetos de cultura organizacional e capacitação de líderes; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, apresentando resultados para a liderança e propondo melhorias contínuas. Escolaridade Mínima: Curso Técnico * seguro de vida * Assistência odontológica * Assistência médica * Fretado * Vale\-transporte * Vale\-alimentação