**Descrição:** 1\. Realizar processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção de candidatos; 2\. Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, sua cultura e normas internas; 3\. Elaborar e analisar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas; 4\. Realizar avaliações de desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo; 5\. Realizar treinamentos e desenvolvimento de funcionários de acordo com as necessidades identificadas; 6\. Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo; 7\. Atuar na resolução de conflitos internos, mediando situações de divergências entre colaboradores; 8\. Realizar a gestão de benefícios dos funcionários, como planos de saúde e vale\-transporte; 9\. Manter atualizados os registros dos colaboradores e garantir a conformidade com a legislação trabalhista; 10\. Participar de projetos e ações para promover o bem\-estar e a motivação dos colaboradores. **Observações sobre a remuneração:** Não informado