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Analista de Recursos Humanos Pleno

**Cidade :** Silvania**Estado :** Goiás (BR\-GO)**País :** Brasil (BR)**Número do Pedido :** 42078 * Apoiar nas atividades para o Plano de Capacitação e Desenvolvimento, contribuindo para o aperfeiçoamento no desempenho profissional dos colaboradores e consequente resultados para a empresa, de acordo com as diretrizes corporativas estabelecidas. * Apoiar na preparação dos controles de “headcount”, atualizando as entradas, saídas, transferências, substituições, promoções e outros, apresentando e controlando os recursos humanos conforme programação e orçamento de pessoas da unidade. * Participar no controle dos serviços prestados por terceiros que envolvem a área de Recursos Humanos, como vale refeição, vale alimentação e outros, bem como efetuar os controles de pagamentos a fornecedores de serviços de Recursos Humanos, verificando os registros e a garantia do cumprimento do orçamento estabelecido. * Manter atualizados os procedimentos relativos a pedido e fornecimento de benefícios, bem como acompanhar, controlar os contratos relacionados, realizar pagamento e contabilizações, verificando, analisando e solucionando pendências, verificando a qualidade dos serviços prestados por terceiros, atendendo aos colaboradores sobre dúvidas, reclamações e necessidades, conforme as políticas definidas e legislação relacionada. Conferir atividades inerentes às rotinas trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, administração de estagiários dentre outros. * Realizar as movimentações cadastrais (inclusão, exclusão, alteração de dados, etc.), verificando todos os dados necessários e encaminhando para a folha de pagamento, incluindo dados para o registro, documentação dos colaboradores e a concessão dos benefícios da empresa. * Efetuar a conferência e acompanhamento da folha de pagamento, referente aos lançamentos dos itens informados e posterior envio para processamento. * Controlar e acompanhar a execução das rotinas de contratação e desligamento de pessoal. * Efetuar as rotinas de arquivamento de documentos e atualização de dados cadastrais dos colaboradores, através da coleta, conferência e arquivamento de documentos, da correta inclusão de suas informações cadastrais em sistema. * Providenciar a entrega de documentos e benefícios aos funcionários, dentro dos prazos estabelecidos. * Controlar o ponto eletrônico na unidade, verificando a liberação ou cancelamento de acessos dos colaboradores conforme política definida, bem como validar os registros e fechamento das horas no ponto eletrônico, verificando horas normais, horas extras, pendências, faltas, atrasos e outros, visando a efetivação/inclusão na folha no pagamento e atendimento da legislação relacionada. * Conferir e controlar os processos de férias, envolvendo a marcação dos períodos, verificando e validando as informações, incluindo o correto cadastro no sistema de folha de pagamento. * Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas e práticas de Recursos Humanos. * Participar na elaboração de indicadores de gestão de recursos humanos, mediante levantamento e consolidação de informações pertinentes a área, bem como a atualização do quadro de gestão à vista. Apoiar nos processos de aquisição de talentos, fornecendo suporte para sua realização na unidade, apoiando na análise das posições, divulgação interna, prosseguimentos internos e outros relacionados. * Controlar e acompanhar a realização de eventos na Unidade, através da utilização de meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos colaboradores a todos os assuntos de interesse coletivo. Participar nas atividades necessárias para admissão e rescisão de contratos de mão de obra temporária, por meio da conferência e envio dos dados cadastrais, frequência e de pagamento à empresa responsável pela contratação, visando manter a regularidade do processo. * Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, mudança de jornada e qualquer movimentação que incida em alteração salarial, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão nesses assuntos e o equilíbrio interno conforme procedimentos da empresa. Apoiar, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos. * Apoiar e participar de todas as ações de recursos humanos, envolvendo suporte em Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, programas de integração, desempenho, admissões, demissões, remuneração, enquadramentos e promoções, programas de reestruturações, orientação trabalhista, legislação e acompanhamento de colaboradores. * Apoiar nos processos corporativos de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, avaliação de competências, clima organizacional, retenção de talentos, carreira, reconhecimento, analisando e verificando necessidades e sua implementação. * Apoiar na implementação dos processos de treinamento, participando dos processos de identificação e capacitação de mão de obra em seus diversos níveis de complexidade técnica. * Providenciar toda a logística e necessidades de materiais para os treinamentos na unidade, verificando o conteúdo, preparando agenda, equipamentos, salas e outros de forma a atender aos programas definidos. * Apoiar na implementação de planos referentes à Pesquisa de Clima, através de controle das ações planejadas e sua efetivação, a fim de garantir a execução das oportunidades de melhoria e favorecer clima positivo entre os colaboradores da Unidade. * Apoiar na realização de projetos de Educação Continuada, por meio de suporte nas solicitações dos profissionais, avaliação junto ao gestor, encaminhamento para o corporativo, implementando e controlando a execução. * Apoiar na implantação da Avaliação de Desempenho, fornecendo suporte, controle e resultados para a composição dos planos de gerenciamento de talentos, remuneração e outros relacionados. **Requisitos:** * Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas relacionadas. * Experiência generalista com normas e procedimentos de RH: legislação trabalhista, indicadores e métricas de RH, departamento pessoal, DHO, recrutamento e seleção. * Disponibilidade para viagens. Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37\.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br. Diariamente, nossos profissionais incorporam os valores que são a essência da Bunge: * **SOMOS UM SÓ TIME**– **Colaborativo, respeitoso e inclusivo** * **LIDERAMOS O CAMINHO** – **Somos ágeis, Empoderados e inovadores** * **FAZEMOS O QUE É CERTO** – **Com segurança, de forma sustentável e com integridade** Se você se identifica com esses valores, junte\-se a nós! Valorizamos e investimos em pessoas que acreditam em nosso propósito e o vivenciam com entusiasmo a cada dia – pessoas que têm \#OrgulhodeSerBunge

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