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Analista de Recursos Humanos Pleno
**Cidade :** Silvania**Estado :** Goiás (BR\-GO)**País :** Brasil (BR)**Número do Pedido :** 42078
* Apoiar nas atividades para o Plano de Capacitação e Desenvolvimento, contribuindo para o aperfeiçoamento no desempenho profissional dos colaboradores e consequente resultados para a empresa, de acordo com as diretrizes corporativas estabelecidas.
* Apoiar na preparação dos controles de “headcount”, atualizando as entradas, saídas, transferências, substituições, promoções e outros, apresentando e controlando os recursos humanos conforme programação e orçamento de pessoas da unidade.
* Participar no controle dos serviços prestados por terceiros que envolvem a área de Recursos Humanos, como vale refeição, vale alimentação e outros, bem como efetuar os controles de pagamentos a fornecedores de serviços de Recursos Humanos, verificando os registros e a garantia do cumprimento do orçamento estabelecido.
* Manter atualizados os procedimentos relativos a pedido e fornecimento de benefícios, bem como acompanhar, controlar os contratos relacionados, realizar pagamento e contabilizações, verificando, analisando e solucionando pendências, verificando a qualidade dos serviços prestados por terceiros, atendendo aos colaboradores sobre dúvidas, reclamações e necessidades, conforme as políticas definidas e legislação relacionada. Conferir atividades inerentes às rotinas trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, administração de estagiários dentre outros.
* Realizar as movimentações cadastrais (inclusão, exclusão, alteração de dados, etc.), verificando todos os dados necessários e encaminhando para a folha de pagamento, incluindo dados para o registro, documentação dos colaboradores e a concessão dos benefícios da empresa.
* Efetuar a conferência e acompanhamento da folha de pagamento, referente aos lançamentos dos itens informados e posterior envio para processamento.
* Controlar e acompanhar a execução das rotinas de contratação e desligamento de pessoal.
* Efetuar as rotinas de arquivamento de documentos e atualização de dados cadastrais dos colaboradores, através da coleta, conferência e arquivamento de documentos, da correta inclusão de suas informações cadastrais em sistema.
* Providenciar a entrega de documentos e benefícios aos funcionários, dentro dos prazos estabelecidos.
* Controlar o ponto eletrônico na unidade, verificando a liberação ou cancelamento de acessos dos colaboradores conforme política definida, bem como validar os registros e fechamento das horas no ponto eletrônico, verificando horas normais, horas extras, pendências, faltas, atrasos e outros, visando a efetivação/inclusão na folha no pagamento e atendimento da legislação relacionada.
* Conferir e controlar os processos de férias, envolvendo a marcação dos períodos, verificando e validando as informações, incluindo o correto cadastro no sistema de folha de pagamento.
* Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas e práticas de Recursos Humanos.
* Participar na elaboração de indicadores de gestão de recursos humanos, mediante levantamento e consolidação de informações pertinentes a área, bem como a atualização do quadro de gestão à vista. Apoiar nos processos de aquisição de talentos, fornecendo suporte para sua realização na unidade, apoiando na análise das posições, divulgação interna, prosseguimentos internos e outros relacionados.
* Controlar e acompanhar a realização de eventos na Unidade, através da utilização de meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos colaboradores a todos os assuntos de interesse coletivo. Participar nas atividades necessárias para admissão e rescisão de contratos de mão de obra temporária, por meio da conferência e envio dos dados cadastrais, frequência e de pagamento à empresa responsável pela contratação, visando manter a regularidade do processo.
* Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, mudança de jornada e qualquer movimentação que incida em alteração salarial, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão nesses assuntos e o equilíbrio interno conforme procedimentos da empresa. Apoiar, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos.
* Apoiar e participar de todas as ações de recursos humanos, envolvendo suporte em Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, programas de integração, desempenho, admissões, demissões, remuneração, enquadramentos e promoções, programas de reestruturações, orientação trabalhista, legislação e acompanhamento de colaboradores.
* Apoiar nos processos corporativos de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, avaliação de competências, clima organizacional, retenção de talentos, carreira, reconhecimento, analisando e verificando necessidades e sua implementação.
* Apoiar na implementação dos processos de treinamento, participando dos processos de identificação e capacitação de mão de obra em seus diversos níveis de complexidade técnica.
* Providenciar toda a logística e necessidades de materiais para os treinamentos na unidade, verificando o conteúdo, preparando agenda, equipamentos, salas e outros de forma a atender aos programas definidos.
* Apoiar na implementação de planos referentes à Pesquisa de Clima, através de controle das ações planejadas e sua efetivação, a fim de garantir a execução das oportunidades de melhoria e favorecer clima positivo entre os colaboradores da Unidade.
* Apoiar na realização de projetos de Educação Continuada, por meio de suporte nas solicitações dos profissionais, avaliação junto ao gestor, encaminhamento para o corporativo, implementando e controlando a execução.
* Apoiar na implantação da Avaliação de Desempenho, fornecendo suporte, controle e resultados para a composição dos planos de gerenciamento de talentos, remuneração e outros relacionados.
**Requisitos:**
* Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas relacionadas.
* Experiência generalista com normas e procedimentos de RH: legislação trabalhista, indicadores e métricas de RH, departamento pessoal, DHO, recrutamento e seleção.
* Disponibilidade para viagens.
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