Implantar e liderar uma área de Recursos Humanos moderna, estratégica e humana, que promova o crescimento sustentável da empresa, o bem\-estar das pessoas e a consolidação de uma cultura de alta performance, harmonia e propósito. Esse(a) Gerente de RH será responsável por transformar o RH de um modelo operacional em um centro estratégico de pessoas e cultura, atuando lado a lado com a diretoria e os gestores. **Responsabilidades principais:** * Estruturar e consolidar todos os pilares do RH: recrutamento e seleção, cargos e salários, PPR, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento, cultura e comunicação interna. * Implementar programas de cargos, salários e participação nos resultados, adequados à realidade e cultura da empresa. * Atuar como parceiro estratégico do negócio, participando das decisões corporativas e antecipando impactos de pessoas, cultura e estrutura. * Utilizar dados e indicadores de RH (People Analytics) para embasar decisões de contratação, retenção, performance e engajamento. * Implantar práticas de automação e transformação digital do RH, trazendo eficiência sem perder o toque humano. * Ser guardião da cultura organizacional, garantindo que o crescimento da empresa preserve seus valores. * Desenvolver políticas de diversidade, equidade e inclusão e promover um ambiente de pertencimento. * Criar e executar programas de bem\-estar, saúde mental e qualidade de vida, conectados à estratégia de retenção. * Conduzir projetos de mudança organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes. * Ser um mentor e desenvolvedor de líderes, promovendo o crescimento da equipe e fortalecendo a cultura de feedback. **Requisitos:** * Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Experiência sênior (mínimo 7 anos) em Recursos Humanos generalista, com histórico de implantação de área ou reestruturação completa de RH. * Forte vivência em cargos e salários, PPR, treinamento e desenvolvimento e clima organizacional. * Experiência comprovada em People Analytics e uso de indicadores de RH na tomada de decisão. * Vivência com gestão de mudança, cultura e engajamento de pessoas. * Capacidade de atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, prática colocando a mão na massa quando necessário. * Perfil colaborativo, empático e comunicativo, capaz de criar conexões genuínas. * Disponibilidade para atuação presencial e em campo, próxima das pessoas e dos gestores. **Diferenciais desejáveis** * Experiência em empresas com alto índice de competitividade por talentos (ex.: interior com escassez de mão de obra). * Participação em projetos de diversidade e inclusão com resultados mensuráveis. * Conhecimento em ferramentas de automação de RH (ATS, plataformas de clima, feedback, etc.). * Histórico de sucesso em transformação cultural e fortalecimento de propósito organizacional. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$8\.000,00 \- R$18\.000,00 por mês Possibilidade de deslocamento/mudança de local: * Guaporé \- RS: Deslocar\-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório) Pergunta(s) de seleção: * Informe a sua pretensão salarial para a oportunidade