Analista de Departamento Pessoal

Descrição

**Objetivo do Cargo** Executar e controlar todas as rotinas de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, incluindo processamento e análise de folha de pagamento, encargos sociais, obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, EFD\-Reinf, PERDCOMP), admissões, rescisões, homologações férias e atendimento a colaboradores e órgãos fiscalizadores. **Principais Responsabilidades** **Administração de Pessoal** * Processar e conferir folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, PLR e adiantamentos salariais. * Elaborar contratos de trabalho, termos aditivos e demais documentos trabalhistas. * Efetuar cálculos de férias, rescisões e acompanhamento em homologações. * Administrar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e escalas. **Encargos Sociais e Tributos** * Apurar, conferir e recolher: * INSS * FGTS * IRRF * PIS sobre folha * Empréstimo Consignado do Governo * Contribuições sindicais e assistenciais * Emitir e conferir guias por meio da DCTFWeb e FGTS Digital. * Realizar compensações e parcelamentos junto à Receita Federal do Brasil e Caixa Econômica Federal. **Obrigações Acessórias** * Transmitir e acompanhar eventos do eSocial (S\-2200, S\-2299, S\-1200, S\-1210, entre outros). * Gerar e validar DCTFWeb. * Gerenciar obrigações no FGTS Digital. * Acompanhar status no DET. * Emitir informes de rendimentos e DIRF histórica, quando necessário. **Relações Trabalhistas e Sindicais** * Aplicar convenções e acordos coletivos. * Atender fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal do Brasil e Instituto Nacional do Seguro Social. * Controlar contribuições e obrigações sindicais. * Preposto Trabalhista na Justiça do Trabalho e afins **Atendimento e Suporte** * Prestar atendimento a colaboradores sobre holerites, férias, benefícios e legislação. * Apoiar auditorias internas e externas. * Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área. **Compliance Trabalhista** * Garantir aderência à Consolidação das Leis do Trabalho, normas previdenciárias e políticas internas. * Manter sigilo sobre informações salariais e dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais. **4\. Requisitos do Cargo** **Formação Acadêmica** * Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. **Conhecimentos Técnicos** * Legislação trabalhista e previdenciária. * Cálculo de folha de pagamento e encargos sociais. * eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital. * Sistemas de folha de pagamento (como TOTVS Protheus, Senior Sistemas, RM Labore, ADP ou similares). * Excel intermediário/avançado. **Experiência** * Experiência (mínima 2 anos JR, 3 anos PL e 5 anos SR) de comprovada em Departamento Pessoal e fechamento completo da folha. **5\. Diferenciais Desejáveis** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. * Certificações em eSocial e legislação trabalhista. * Experiência em auditorias e implantação de sistemas. * Vivência em empresas com grande volume de colaboradores e múltiplos sindicatos. Escolaridade Mínima: Ensino Superior