Descrição: * Experiência comprovada na função, com atuação em RH generalista. * Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência com alto volume de vagas, especialmente em operações. * Vivência em gestão ou liderança de equipe de RH. * Desejável experiência em empresas dos segmentos de transporte, logística ou mineração. * Experiência no acompanhamento de indicadores de RH. * Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos; * Supervisionar garantir os processos de RH, assegurando padronização de práticas e alinhamento com as diretrizes da empresa; * Responsável por garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, tal como cumprimento dos fechamentos das vagas dentro dos prazos, com a qualidade esperada; * Atuar como parceiro estratégico dos gestores na tomada de decisão sobre pessoas, desempenho e conduta; * Responsável por pelo planejamento de implantações de subsistemas de RH dentro do setor, como: T\&D, clima e engajamento, dentre outros; * Garantir a implantação e a gestão do ciclo de avaliação de desempenho; * Assegurar a efetividade da comunicação e dos processos de onboarding; * Responsável por validar todos os procedimentos e politicas da área de Recursos Humanos, seja ele de implantação ou manutenção; * Responsável pelo planejamento, organização e realização de eventos e ações que estejam alinhados com a cultura da empresa; * Atender e conduzir tratativas disciplinares (orientações, advertências e suspensões), garantindo critérios, registros e alinhamento com as normas internas; * Garantir o sigilo e confidencialidade das informações inerentes aos processos aos quais tem acesso e conhecimento; * Responsável por garantir a manutenção do estoque de uniforme tal como o controle do mesmo; * Acompanhar decisões de promoções, reajustes e desligamentos, apoiando os gestores; * Assegurar o cumprimento das cotas legais; * Atuar de forma integrada com a área de Segurança do Trabalho, garantindo aderência às exigências legais e internas; * Garantir a realização dos exames periódicos e de mudança de função dentro dos prazos legais; * Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações para melhoria contínua (ex.: turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho e engajamento). 2512210202551931419