Resumo da Vaga: Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de RH e fortalecendo a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de pessoas e processos de RH. 2. Desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura. 3. Apoio a lideranças e melhoria contínua de processos. **. Missão do Cargo** --------------------- Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura da Investte Uniformes. **2\. Principais Responsabilidades** ------------------------------------ * Conduzir processos de recrutamento e seleção. * Realizar integração de novos colaboradores. * Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento. * Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho). * Controlar ponto eletrônico, férias, afastamentos e benefícios. * Garantir conformidade com a legislação trabalhista. * Apoiar lideranças na gestão de equipes. * Aplicar pesquisas de clima organizacional. * Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias nos processos. **3\. Competências Técnicas** ----------------------------- * Conhecimento em legislação trabalhista. * Experiência em recrutamento e seleção. * Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal. * Domínio do Pacote Office. * Experiência com sistemas de gestão de RH. **4\. Competências Comportamentais** ------------------------------------ * Comunicação clara e assertiva. * Organização e planejamento. * Visão estratégica. * Proatividade. * Ética e confidencialidade. * Inteligência emocional. **5\. Formação e Requisitos** ----------------------------- * Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. * Experiência mínima desejável de 1 a 3 anos na função. **6\. Indicadores de Desempenho (KPIs)** ---------------------------------------- * Redução do turnover. * Tempo médio de fechamento de vagas. * Índice de absenteísmo. * Satisfação interna dos colaboradores. * Cumprimento de prazos legais e operacionais. Escolaridade Mínima: Ensino Superior