Coordenador de Recursos Humanos e SST

Descrição

Resumo: Buscamos um Gestor de RH e SST para construir uma cultura segura, em conformidade e de alto desempenho, assumindo a agenda de Pessoas e o sistema de Segurança e Saúde. Principais destaques: 1. Assumir a agenda integral de Pessoas e o sistema de Segurança e Saúde 2. Projetar processos escaláveis, planos de carreira e programas de desenvolvimento 3. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as normas de SST/Saúde, Segurança e Meio Ambiente **Coordenador de RH \& SST (Brasil)** *Construa uma cultura segura, em conformidade e de alto desempenho, ao mesmo tempo que dimensiona processos de pessoas, carreiras e competências.* **Localização:** Uberaba **Reporta para:** Liderança executiva **Sobre a vaga** Estamos contratando um Gestor de RH e SST (Brasil) para assumir a agenda integral de Pessoas e o sistema de Segurança e Saúde (SST/SST). Você garantirá a estrita conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com as obrigações do eSocial, com as regras de privacidade da LGPD e com as Normas Regulamentadoras (NRs), enquanto projetará processos escaláveis, um Plano de Carreira e Remuneração (CCR) e um Programa de Desenvolvimento de Colaboradores e Lideranças que acelerem o desempenho e a inclusão. **O que você fará** **Parceria estratégica com os negócios \& apoio às necessidades operacionais (NOVO)** * Traduzir o plano de negócios em ações concretas de pessoas e segurança: alinhar prioridades anuais/trimestrais (AOP) com o planejamento de capacidade de RH/SST, treinamentos e ações do PGR. * Planejamento de força de trabalho e estratégia de talentos: modelar necessidades de quadro e competências (construir/comprar/emprestar/redestinar), otimizar ciclos de contratação para expansões/NPI/mudanças de turno e garantir que os programas de cotas (PCD/Aprendizes) estejam incorporados. * Design organizacional e gestão de mudanças: atuar em parceria com líderes na definição de estrutura, amplitude/níveis hierárquicos e clareza de papéis; liderar a gestão de mudanças e o coaching de gestores. * Prontidão operacional: reduzir riscos em expansões e mudanças de linha por meio de revisões pré-iniciais de segurança, melhorias ergonômicas, matrizes de treinamento e integração que atinjam as metas de tempo para produtividade. * Auditorias \& interface com clientes: apoiar auditorias de clientes, órgãos reguladores e corporativas com documentação pronta para evidência (ex.: eSocial, programas NR, registros de treinamento). * Análise de dados de pessoas e segurança: entregar insights baseados em dados (rotatividade, absenteísmo, mix de horas extras, cobertura de treinamentos, indicadores antecedentes de acidentes), recomendar ações corretivas e acompanhar ROI/impacto. * Governança de fornecedores/parceiros: gerenciar clínicas externas, prestadores de treinamento e fornecedores de EPI quanto à qualidade, níveis de serviço e eficiência de custos. **Operações de RH \& conformidade** * Liderar todo o ciclo de vida do colaborador sob a CLT — contratação, controle de jornada/horas extras, férias, 13º salário, rescisões/período de aviso — em conformidade com convenções coletivas. * Gerenciar envios ao eSocial (ex.: admissões S‑2190/2200, rescisões S‑2299, eventos de folha de pagamento), garantindo precisão pontual e integral entre sistemas de RH e folha de pagamento. * Supervisionar depósitos do FGTS e controles de rescisão. \[gov.br] * Garantir a comunicação imediata de Acidente de Trabalho (CAT) conforme exigido pela legislação (até o próximo dia útil; imediatamente em caso de fatalidade) e alinhamento com os registros de SST/eSocial. \[CipaE PREV...NOVA NR 05] **Liderança em SST (Segurança e Saúde no Trabalho)** * Operar o sistema GRO/PGR (NR‑01\) com inventário dinâmico de riscos e plano de ações; relatar o andamento à liderança. * Executar o PCMSO (NR‑07\) em pleno alinhamento com o PGR (exames admissional/periódico/retorno/alteração/rescisão; ASO). * Garantir a seleção de EPI (NR‑06\), validade do CA, rastreabilidade na entrega e treinamento dos usuários. * Dimensionar e atuar em parceria com o SESMT (NR‑04\) conforme nível de risco CNAE e número de colaboradores. * Presidir/atuar em parceria com a CIPA nas ações preventivas e nas medidas anuais de combate ao assédio (Lei 14\.457/2022\). * Impulsionar programas de Ergonomia (NR‑17\) e adaptações do ambiente de trabalho. * Manter a conformidade com a Segurança contra Incêndios e Emergências (NR‑23\), incluindo simulações, sinalização e exigências do Corpo de Bombeiros estadual. **Desenvolvimento de processos** * Mapear e padronizar processos end‑to‑end de RH e SST (SIPOC/BPMN), publicar procedimentos operacionais padrão (SOPs) com SLAs e matrizes RACI, e implantar controles internos/auditorias (ex.: admissão→eSocial, fluxo CAT, PCMSO, entrega de EPI, rotinas CIPA, simulações de emergência). **Plano de Carreira e Remuneração (CCR)** * Projetar a Arquitetura de Cargos (famílias, trilhas especialista/gestor, níveis Jr/Pl/Sr/Lead, descrições de cargo, competências) e faixas salariais por família/nível. * Definir critérios objetivos para progressão/promoção (mérito e/ou antiguidade) em conformidade com o Art. 461 da CLT; implementar governança de remuneração justa para reduzir riscos de igualdade salarial (homologação pública não é mais obrigatória). * Fornecer insumos para a transparência da Igualdade Salarial no Brasil (Portaria MTE 3\.714/2023\), relatando a existência do plano e os critérios de acesso/progressão; garantir consistência com os dados do eSocial. **Plano de Desenvolvimento de Colaboradores e Lideranças (D\&D)** * Construir o framework de competências e a matriz de habilidades por família/nível de cargo; lançar o plano anual de treinamento abrangendo GRO/PGR (NR‑01\), EPI (NR‑06\), Ergonomia (NR‑17\), Segurança contra Incêndios e Emergências (NR‑23\), combate ao assédio (Lei 14\.457\) e conscientização sobre LGPD. * Implementar Planos Individuais de Desenvolvimento (IDPs) para todos os colaboradores e programas direcionados de liderança (liderança de segurança em primeira linha; decisões justas e baseadas em dados no CCR). **Diversidade, inclusão \& cotas legais** * Garantir a contratação/retenção de PCD conforme Lei 8\.213/1991 (Art. 93\), com acessibilidade e adequações razoáveis. * Garantir as cotas de aprendizagem conforme Lei 10\.097/2000 e Decreto 9\.579/2018, estruturando aprendizado prático em conformidade. **Privacidade de dados (LGPD)** * Governar o tratamento lícito, a retenção, os direitos dos titulares (DSRs), a resposta a incidentes e a supervisão de fornecedores em sistemas de RH, em conformidade com a LGPD e orientações da ANPD. **O que você traz** * Experiência comprovada na liderança de operações de RH no Brasil e de sistemas de SST/SST (GRO/PGR, PCMSO, EPI, CIPA). * Domínio sólido da CLT, eSocial, LGPD e NRs aplicáveis; facilidade para traduzir regulamentações em processos práticos e dashboards. * Experiência prática no design de arquitetura de processos (SOPs, SLAs, RACI) e de controles internos/auditorias. * Experiência na construção de Arquitetura de Cargos e Faixas Salariais, bem como na administração de promoções/progressões em conformidade com o Art. 461 da CLT. * Design de programas de D\&D (conformidade \+ baseado em cargo) e implementação de IDPs com resultados mensuráveis. * Gestão de partes interessadas em Operações, Jurídico/Conformidade, Finanças, SESMT, CIPA e sindicatos. * Proficiência em inglês para atuação com equipes internacionais. **Métricas de sucesso (seu painel de KPIs)** **KPIs alinhados aos negócios** * Tempo para contratação \& tempo para produtividade em expansões/novas linhas; retenção nos primeiros 90 dias; índice de horas extras; tendência de absenteísmo. * Prontidão para auditorias: % de processos com SOP/RACI atualizados; taxa de aprovação em auditorias externas/internas; fechamento dentro do prazo das não conformidades identificadas em auditorias de clientes. **Conformidade \& SST** * Cumprimento do eSocial (OTIF); % de CAT comunicados no prazo; % de exames PCMSO realizados no prazo; % de EPI com CA válido \+ recibo assinado; tempo para encerramento de relatos de assédio. * Conclusão de marcos do plano de ações do PGR; tendência de TRIF/gravidade; conclusão de simulações de emergência com ações corretivas fechadas dentro do SLA. **CCR \& D\&D** * % de cargos mapeados; % de colaboradores com trilha definida; tempo para promoção; % de mobilidade interna; tendência ajustada da diferença salarial (insumos para Igualdade Salarial). * Cobertura de treinamentos para módulos obrigatórios (NR‑01/06/17/23; combate ao assédio; LGPD) ≥ 95%; ativação de IDPs \& revisões dentro do prazo. Tipo de vaga: Integral Remuneração: R$7.000,00 \- R$12.000,00 por mês Local de trabalho: Presencial