Gerente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um Gerente de RH hands-on, tático e orientado a resultados, para liderar o RH de uma operação intensiva em pessoas, garantindo um ecossistema do colaborador funcional. Principais Destaques: 1. Ambiente colaborativo e cultura de aprendizagem contínua 2. Papel central em garantir o ecossistema do colaborador 3. Interface forte com Departamento Pessoal e Operações **Description:** ---------------- Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva. Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa \#LegiaoAzul . Estamos em busca de um(a) Gerente de RH hands\-on, tático(a) e orientado(a) a resultados, com forte capacidade de execução e visão de campo, para liderar o RH de uma operação intensiva em pessoas. Essa posição tem papel central em garantir que o ecossistema do colaborador funcione de ponta a ponta (onboarding, manutenção e offboarding), com integração real com Departamento Pessoal e Operações, e com uma filosofia clara: gente bem gerida \= contrato bem cumprido com o cliente. Buscamos alguém que planeje, organize, acompanhe e cobre a execução, com consistência e ritmo, usando dados, processos e tecnologia para melhorar indicadores e reduzir atritos na jornada do colaborador. **Responsabilidades principais** * Liderar o RH com foco em execução e impacto rápido, traduzindo diretrizes estratégicas em rotinas, cadências e entregas consistentes. * Recrutamento e Seleção: garantir volume e qualidade, com processo estruturado, previsibilidade e alinhamento com perfil operacional e comportamental. * Acompanhar período de experiência (30/45/90 dias): ritos de check\-in, feedback, decisões rápidas, redução de desligamentos precoces. * Manutenção do colaborador: atuar continuamente em clima, rotina de liderança, alinhamento cultural e resolução de problemas que afetam performance. * Sanções disciplinares: conduzir e orientar líderes na aplicação correta e padronizada (registro, evidências, proporcionalidade, redução de passivo). * Desligamentos e offboarding: decisões rápidas, processo claro, aprendizados via motivos/entrevistas e retorno para melhoria sistêmica. * Satisfação elevar qualidade do atendimento e da experiência interna (comunicação, canais, tempo de resposta, clareza de regras e ritos). * Ecossistema do Colaborador: criar um ecossistema de benefícios que apoie 360º a vida do colaborador e sua família. * Gestão de indicadores (KPIs): absenteísmo, turnover, headcount, tempo de reposição, aderência ao perfil, desligamento em experiência; gerar plano de ação e cobrança. * Headcount e interface com Operações: apoiar dimensionamento, movimentações, cobertura de escalas e reposições com agilidade. Interface forte com DP: garantir fluxo “RH* DP” redondo (admissões, movimentações, documentos, afastamentos, férias planejadas, desligamentos), evitando retrabalho e ruído. * Tecnologia e melhoria contínua: implementar/otimizar ferramentas, automações, dashboards e rotinas de acompanhamento (cadência semanal/mensal), com foco em produtividade do time e qualidade da operação. **Perfil que buscamos** * Mão na massa \+ método: faz acontecer, mas com processo e controle. * Tático(a), com senso de prioridade e capacidade de “puxar a responsabilidade para si”. * Orientação para resultados: trabalha por metas e indicadores, não por intenções. * Integração e parceria com Operações: entende que RH precisa estar no campo e servir a execução. * Gosta de tecnologia e dados: usa sistemas para acelerar rotinas e dar visibilidade da performance. * Comunicação clara, postura firme e justa (para conduzir disciplina, decisões e alinhamento cultural). **Requirements:** ----------------- **Requisitos mínimos** * Experiência sólida (mín. 5 anos) em RH generalista com forte atuação operacional (alto volume, múltiplas unidades/postos, rotinas intensas). * Vivência prática com R\&S operacional, acompanhamento de experiência, gestão de desligamentos e condução de casos disciplinares. * Capacidade comprovada de atuar com KPIs de gente (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de reposição, desligamento em experiência). * Boa articulação com DP e Operações, entendendo fluxos, prazos e impacto na operação. **Diferenciais** * Experiência em terceirização de serviços, facilities, limpeza, portaria, saúde, logística ou ambientes com alta rotatividade e pressão de SLA. * Vivência com ferramentas de RH/DP (ATS, ponto, plataformas de comunicação interna, dashboards/BI, ERP de folha — mesmo que operado pelo DP). * Pós\-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Cultura, Compliance Trabalhista ou correlatos.