Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: Gerenciar equipe de DP, otimizar desempenho e satisfação do cliente, fornecendo suporte e garantindo conformidade legal em processos trabalhistas. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de equipe de Departamento Pessoal 2. Suporte técnico e operacional à diretoria 3. Garantia de conformidade legal e prazos de entregas Realizar a gestão da equipe de DP, atuando com o foco em obter melhor desempenho da área e satisfação contínua do cliente, fornecendo suporte sempre que necessário nos processos realizados. **Principais Responsabilidades** Garantir que os prazos de entregas sejam cumpridos conforme legislação e contrato de cada cliente; Disponibilizar material de consulta técnica conforme legislação vigente para o time em padrão oficial da empresa; Acompanhar o desempenho de cada colaborador, provendo treinamentos e outras medidas necessárias ao cumprimento da função; Apoiar as decisões estratégicas da empresa, suportando a diretoria com conhecimento técnico e operacional de sua área; Definir e monitorar metas periódicas da área, a fim de realizar as melhores entregas Zelar pela segurança dos colaboradores do seu time, seja ela física ou intelectual; Analisar a realidade trabalhista de cada cliente, garantindo que esteja cumprindo as obrigações legais trabalhistas; Responder pelas admissões e demissões do seu time, garantindo os devidos cuidados de seleção e capacitação conforme a posição; Acompanhar diretoria em reuniões estratégicas a fim de suportar tecnicamente as decisões; Responder às demandas dos clientes que exijam assessoria remota por telefone ou e\-mail, conforme critério interno de complexidade de cada cliente; Responder pela interface com empresa prestadora de serviço de Segurança e Medicina do Trabalho das empresas do Grupo, Realizar cálculos trabalhistas para apoiar os clientes em processo de liquidação de sentença; Abrir, analisar e coletar informações necessárias para processos de aposentadoria através do CNIS; Emitir DIRF de todos os clientes dentro dos parâmetros legais para envio ao setor de obrigações legais; Responder pelas ações de comunicação interna e eventos do Grupo; Apoiar demais lideranças da empresa no controle do cumprimento de normas internas. Fazer o procedimento de Boas Vindas para os novos funcionários do Grupo; Montar defesa para os processos de auto de infração, quando se fizer necessário; Avaliar junto ao Departamento Fiscal, as demandas que interferem, como planejamento tributário, emissão de documentos fiscais, com retenção de parte trabalhista, INSS; Pagamento: R$5\.500,00 \- R$5\.900,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Experiência: * escritório de contabilidade (Preferencial) Local do trabalho: Presencial