Resumo: A ADP está contratando um Desenvolvedor Líder responsável por desenvolver soluções de aplicações de software, envolvendo todos os aspectos do SDLC, e atuar como recurso de apoio para colegas com menos experiência. Pontos principais: 1. Desenvolver soluções de aplicações de software para clientes externos e internos 2. Participar em todos os aspectos do ciclo de vida de desenvolvimento de software 3. Atuar como recurso de apoio para colegas com menos experiência **A ADP está contratando um Desenvolvedor Líder** **Na ADP, somos impulsionados pelo seu sucesso.** Valorizamos seus talentos e perspectivas únicos. Acolhemos suas ideias sobre como fazer as coisas de forma diferente e melhor. Em seus esforços para alcançar resultados, aprender e crescer, oferecemos todo o suporte necessário. Se o sucesso o motiva, você pertence à ADP. **Tecnologia na ADP.** É a base dos produtos e serviços que nos tornaram líderes mundiais em soluções para força de trabalho. Conosco, você pode combinar habilidades técnicas e conhecimento de negócios para atuar efetivamente tanto como consultor quanto como resolvedor de desafios técnicos. Você terá a oportunidade de se capacitar nas mais avançadas tecnologias, que continuamente redefinem o que é possível em nosso setor. **Modelo de trabalho híbrido, escritório em Porto Alegre.** **Desenvolvedor Líder** Responsável por desenvolver soluções de aplicações de software para clientes externos e internos da organização. Os desenvolvedores podem participar de todos os aspectos do ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC). Os desenvolvedores trabalham com clientes, gerentes de produto, analistas, arquitetos e engenheiros para planejar, projetar, desenvolver, testar e implantar soluções de tecnologia da informação alinhadas aos objetivos de negócio. Os desenvolvedores podem elaborar e revisar requisitos, criar documentos de projeto, escrever programas, empacotar, testar, configurar e implantar softwares. Eles também participam e colaboram com outras partes interessadas, incluindo segurança, garantia de qualidade, treinamento, gerenciamento de projetos, engenharia, hospedagem e aquisições, conforme necessário, para auxiliar em outros aspectos de seus projetos. Espera-se que os desenvolvedores da organização sejam orientados a resultados, possuam conhecimento de tecnologias novas e legadas, dominem as plataformas e ambientes relevantes e estejam familiarizados com processos, funções e dados de negócios em seu domínio, a fim de fornecer soluções inovadoras, inteligentes e seguras. Este cargo exige conhecimento aprofundado e experiência. Utiliza melhores práticas e conhecimento sobre questões de negócios internas ou externas para melhorar produtos ou serviços. Resolve problemas complexos; adota uma nova perspectiva utilizando soluções existentes. Trabalha de forma independente, recebendo orientação mínima. Atua como recurso de apoio para colegas com menos experiência. **Requisitos:** * Programação em Java * Ecossistema Spring * Gerenciamento de construção e dependências * Banco de dados relacional (MySQL, Oracle etc.) * Testes unitários, testes de integração e testes automatizados * Conhecimento de estruturas de dados e algoritmos * Conhecimento de multithreading * Experiência com AWS * Experiência com Integração Contínua é um diferencial * Excelentes habilidades de colaboração e comunicação * Capacidade de operar confortavelmente em um ambiente ágil dinâmico **Requisitos** **Educação:** Desejável graduação em nível de bacharelado (BA/BS) — ou equivalente em educação e experiência. **Experiência:** Desejável ampla experiência em área equivalente ou similar. **Conhecimento funcional:** Exige expertise conceitual e prática na própria disciplina e conhecimento básico em disciplinas correlatas. **Expertise em negócios:** Conhecimento das melhores práticas e de como sua área se integra às demais; tem consciência da concorrência e dos fatores que a diferenciam no mercado. **Liderança:** Atua como recurso de apoio para colegas com menos experiência; pode liderar pequenos projetos com riscos e exigências de recursos gerenciáveis. **Resolução de problemas:** Capacidade de resolver problemas complexos; adota uma nova perspectiva sobre soluções existentes; exerce julgamento com base na análise de múltiplas fontes de informação. **Habilidades interpessoais:** Comunicação — explica informações difíceis ou sensíveis; trabalha para construir consenso. * O modelo de trabalho adotado pela ADP é presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office até duas vezes por semana. "Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador" O que você está esperando?**Candidate-se hoje!** **Um pouco sobre a ADP:** Somos um provedor global abrangente de soluções de gestão de capital humano (HCM) baseadas em nuvem que unificam RH, folha de pagamento, talento, tempo, impostos e administração de benefícios, além de sermos líderes em serviços de terceirização empresarial, análises e expertise em conformidade. Acreditamos que nossas pessoas fazem toda a diferença ao cultivar uma cultura acessível e acolhedora, que abraça nossos valores centrais, acolhe ideias, estimula a inovação e valoriza o senso de pertencimento. Recebemos reconhecimento por nosso trabalho de diversas organizações respeitadas; saiba mais em ADP Awards and Recognition. **Diversidade, Equidade, Inclusão e Igualdade de Oportunidades no Emprego na ADP:** A ADP está comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e equitativo, e reafirma seu compromisso de oferecer igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de qualquer característica protegida, inclusive: raça, cor, informação genética, credo, origem nacional, religião, sexo, orientação afetiva ou sexual, identidade ou expressão de gênero, status de estrangeiro legal, ascendência, idade, estado civil, status de veterano protegido ou deficiência. As decisões de contratação são baseadas nas necessidades operacionais da ADP e no mérito dos candidatos, incluindo, mas não se limitando a, qualificações, experiência, capacidade, disponibilidade, cooperação e desempenho profissional. **Ética na ADP:** A ADP possui uma longa e orgulhosa história de conduta empresarial pautada nos mais altos padrões éticos e plena conformidade com todas as leis aplicáveis. Também esperamos que nossos colaboradores respeitem nossos valores com o mais alto nível de integridade e ajam de maneira que promova um ambiente de trabalho honesto e respeitoso. Clique em https://jobs.adp.com/life-at-adp/ para saber mais sobre a cultura da ADP e nosso conjunto completo de valores.