Resumo da Vaga: Responsável por desenvolver as competências do negócio através do aprendizado contínuo, garantindo o cumprimento dos treinamentos e requisitos legais. Principais Destaques: 1. Acompanhar e desenvolver ações no Programa Gestão do Conhecimento. 2. Garantir a execução de treinamentos programados e legais. 3. Apoiar o desenvolvimento contínuo de hard e soft skills da liderança. O ocupante do cargo é responsável por desenvolver as competências do negócio por meio do aprendizado contínuo, assegurando o cumprimento dos treinamentos obrigatórios e dos requisitos legais. **Responsabilidades e atribuições** * Acompanhar e desenvolver ações definidas no Programa Gestão do Conhecimento. * Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes; * Garantir a execução dos treinamentos programados no PAT, divididos em 3 pilares: funcional, obrigatório e pessoal. * Garantir a execução dos treinamentos legais de NR´s de acordo com função e requisitos legais (auditorias). * Apoiar o desenvolvimento contínuo dos hard e soft skills da liderança. * Elaborar orçamento de treinamento e bolsa de estudos, com base nas necessidades levantadas no DNTD e realizar a gestão do mesmo. * Fazer gestão do benefício da bolsa, de acordo com procedimento previsto. * Analisar eficácia dos programas de treinamento, aplicando as avaliações conforme procedimento. * Garantir a execução dos procedimentos e IT´s da área; participar ativamente em auditorias internas e externas. * Acompanhar e avaliar fornecedores da área de Gestão do Conhecimento, conforme necessidade. * Elaborar estudos e relatórios gerenciais e estratégicos, de acordo com a demanda. **Requisitos e qualificações** * Cursando Superior em RH, Administração, Psicologia, Marketing, Comunicação Social ou áreas correlatas * Desejável Excel e Power Point Básico * Desejável Formação de Analista de Clima Organizacional * Desejável conhecimento sistema Sênior **Informações adicionais** **Benefícios oferecidos:** Refeitório na empresa (**R$ 2,61 por refeição**) Seguro de vida em grupo Plano de Saúde UNIMED (Empresa paga 100% da mensalidade para o colaborador após o período de 3 meses de experiência) Ambulatório na empresa e médico do trabalho Estacionamento gratuito para bicicletas, motos e carros Convênio com farmácias PPR – Programa de Participação nos Resultados (pago **duas vezes ao ano**) Vale Transporte Área de lazer e quiosque Biblioteca Altona Programa conta comigo (Consultoria financeira, apoio psicológico, orientação jurídica, consulta nutricional, assistência social) AACA – Associação Atlética e Cultural Altona (ginásio de esportes, campos de futebol e vôlei de areia) **E mais:** Oportunidades internas de crescimento Prêmio homenagem por tempo de casa Eventos e comemorações internas Bolsa de estudos (conforme politica Interna vigente) A Electro Aço Altona S.A. foi fundada em 8 de março de 1924 como uma pequena fundição e oficina de reparos mecânicos. Foi inicialmente chamada Auerbach \& Werner, fruto da junção dos nomes dos proprietários de origem alemã: o engenheiro Paul Werner e o ferreiro Ernst Auerbach. A empresa cresceu e incorporou o aço em sua linha de produção, mudando o seu nome para Electro Aço Altona em 1933\. Nasceu assim a primeira fundição de aço de Santa Catarina e uma das primeiras do Brasil. Ao longo da última década, adquiriu outras empresas para comportar e ampliar sua linha de produção, bem como abriu subsidiárias no exterior para ampliar o suporte aos clientes nas áreas de maior demanda comercial, como Europa e América do Norte. A Altona progride continuamente, sempre identificando os setores mais aquecidos da economia para ampliar a sua atuação, desenvolvendo novos mercados e fornecendo suas soluções em aço para os mais variados mercados.