**Principais atividades:** * Realizar análises diárias das extrapolações de jornada, diferenciando casos acima de 10h e acima de 12h. * Avaliar tendências do mês relacionadas a horas extras, propondo ações de reversão quando houver aumento. * Orientar gestores e colaboradores quanto à necessidade e adequação das justificativas lançadas no sistema. * Identificar e apurar justificativas pendentes no sistema de Gestão de Ponto. * Acompanhar a tendência diária de horas extras e sugerir ações para evitar extrapolações futuras. * Elaborar e apresentar ranking Top 20 dos colaboradores com maior volume de horas extras, destacando aqueles com tendência de ultrapassar o limite mensal de 40 horas. * Gerar relatórios gerenciais, indicadores e dashboards que subsidiem decisões estratégicas. * Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo o uso adequado das ferramentas de ponto e o cumprimento da legislação trabalhista. **Pré\-requisitos:** * Experiência prévia com gestão de ponto, controle de jornada, tratamento de marcações ou DP/RH. * Vivência com análises de dados, indicadores, reuniões e produção de relatórios. * Atuação com grandes volumes de informações e contato direto com gestores. **Competências técnicas:** * Excel intermediário a avançado (Tabelas dinâmicas, PROCs, gráficos, indicadores). * Noções de legislação trabalhista (jornada, horas extras, intervalos). * Capacidade analítica para identificar padrões, desvios e tendências. * Experiência em condução de reuniões. ### **Regime de Contratação:** CLT ### **Benefícios:** Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Alimentação, Vale Transporte ### **Departamento:** Mato Grosso do Sul