**Oportunidade Imperdível** Somos líder no setor alimentício e referência em excelência e qualidade. Se você vive e respira o ambiente de RH, precisamos conversar. Estamos em busca de um (a) profissional pleno, apaixonado(a) por pessoas, processos e negócio. **Se você busca um ambiente dinâmico e desafiador, essa é a sua chance!** **Sua Missão** Atuar estrategicamente na atração, seleção e retenção de talentos, garantindo processos eficientes e alinhados à cultura organizacional. Facilitar a integração de novos colaboradores, promover o engajamento e bem\-estar dos times, assegurar conformidade com normas trabalhistas e fortalecer a comunicação interna. Além disso, monitorar indicadores de gestão e contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, produtivo e alinhado aos objetivos da empresa. Contribuir com a manutenção de monitoramento dos subsistemas de RH. **Responsabilidades que te Aguardam** **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo alinhamento com os gestores e assertividade nas contratações. * Gerir o relacionamento com agências de recrutamento e parceiros terceirizados, quando for o caso, acompanhando a performance e garantindo eficiência na atração de talentos. Cadastro de admissão * Solicitar documentação, criar prontuários físicos e digitais e efetuar o registro do funcionário no sistema, e prover documentação e assinatura admissão. **Onboarding** * Realizar o onboarding de novos colaboradores, promovendo o acolhimento, integração e apresentando a cultura e políticas e regulamentos da organização. **Gestão e retenção de talentos** * Analisar o mercado e propor estratégias de atração e retenção, alinhadas às demandas organizacionais e à cultura da empresa. * Atuar em parceria com os gestores, compreendendo as necessidades das áreas e assegurando processos de recrutamento e seleção eficazes. * Acompanhar e consolidar as avaliações de período de experiência, subsidiando decisões sobre efetivação, prorrogação ou desligamento de colaboradores. **Controle de Ponto** * Cadastro no relógio de ponto de novos funcionários, efetuar o tratamento diário das marcações de ponto, calcular e integrar as informações à folha de pagamento dentro do prazo de fechamento. Nos casos de ausência de marcação, emitir autorização e coletar assinatura para correção. Gestão de prazos e contratos dos programas de segurança e saúde dos trabalhadores. * Monitorar os vencimentos de exames ocupacionais (ASOs), garantindo sua realização dentro dos prazos legais. Agendar exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho. **Processos de desligamento** * Gerenciar processos de desligamento, incluindo consulta de riscos legais com os responsáveis, comunicação com a Folha de Pagamento, documentação e homologação. **Eventos Internos** * Apoiar a organização de eventos, aniversariantes do mês, atualização de murais/quadros e envio de comunicados institucionais. **Monitoramento e Indicadores de Gestão** * Monitorar e gerir os indicadores de turnover, analisando causas e tendências para identificar oportunidades de melhoria e fortalecer a retenção de talentos. * Gerar relatórios de indicadores, através do registrar e acompanhamento do absenteísmo (todos atestados incluindo data, tipo, CID, período, departamento e liderança). **Atendimento** * Esclarecer dúvidas dos funcionários em relação ao departamento pessoal, como férias, holerite, benefícios, adiantamentos entre outros. **Controle de Arquivos** * Manter toda a documentação organizada e digitalizada, assegurando que os prontuários físicos e digitais estejam atualizados e padronizados. **Processos Administrativos e Conformidade Legal** * Gerenciar formulários (admissão, demissão, atualizações, aniversários e acolhimento) e registros internos, garantindo a fluidez dos processos e conformidade das informações. * Contribuir com as rotinas administrativas do setor, alimentando planilhas de dados gerais, organizando arquivos, documentos em prontuários**.** **Sua experiência conta** Experiencia de no mínimo 5 anos, comprovada. Graduação na área ou áreas correlatas Conhecimento de legislação trabalhista Pós\-graduação (Diferencial) Pleno conhecimento do sistema Protheus (Diferencial) **Para saber mais sobre a Combrasil, acesse:** Site: https://combrasil.com/ \#VemPraCombrasil \#VagaAssistenteDeVendas \#Oportunidade \#SãoJoséDosCampos