* **Mapeamento de Necessidades de Treinamento:** Identificar as lacunas de habilidades dos colaboradores, em parceria com líderes e gestores, para desenvolver programas alinhados às metas organizacionais. * **Desenvolvimento de Programas de Treinamento:** Criar, planejar e implementar treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança, tanto presenciais quanto online. * **Elaboração de Conteúdo Didático:** Desenvolver materiais de apoio, apostilas, apresentações e vídeos que atendam às necessidades de cada público\-alvo. * **Gestão do Processo de Desenvolvimento:** Acompanhar e apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, sugerindo planos de ação personalizados e estratégias de engajamento. * **Avaliação de Desempenho e Resultados:** Aplicar métodos de avaliação, como testes, pesquisas de satisfação e acompanhamento pós\-treinamento, para medir a eficácia das ações. * **Plataformas e Ferramentas de E\-learning:** Gerenciar o uso de ferramentas e plataformas digitais para treinamento à distância, como LMS (Learning Management System), além de acompanhar a evolução do aprendizado dos participantes. * **Treinamentos de Integração e Onboarding:** Coordenar e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam preparados para desempenhar suas funções com eficiência. * **Desenvolvimento de Soft Skills e Liderança:** Promover treinamentos voltados para o desenvolvimento de competências comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe, gestão de tempo, e também lideranças. Escolaridade Mínima: Ensino Superior