### **Principais atividades:** * **Apoiar o ciclo de vida do colaborador**: admissão, integração, movimentações internas, desligamentos, etc. * **Acompanhar indicadores de RH** (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.). * **Dar suporte aos gestores** em dúvidas sobre políticas internas, processos de RH e legislação trabalhista. * **Auxiliar em ações de clima organizacional** e programas de engajamento. * **Apoiar nos processos de recrutamento e seleção**, treinamento e desenvolvimento. * **Controlar documentações e atualizações de sistema** (como eSocial, ponto eletrônico e benefícios). * **Participar de reuniões com as áreas de negócio**, levantando demandas e necessidades de pessoas. * **Acompanhar avaliações de desempenho e PDI** (Plano de Desenvolvimento Individual). Perfil desejado: * Boa comunicação e relacionamento interpessoal; * Organização e atenção aos detalhes; * Conhecimento das principais rotinas de RH; * Visão analítica e foco em resultados; * Domínio de Excel e sistemas de RH (como SAP, TOTVS, etc.); * Formação em **Recursos Humanos, Psicologia, Administração** ou áreas correlatas. Escolaridade Mínima: Ensino Superior