Analista de Remuneração PL

Descrição

Resumo da Vaga: Analista de Remuneração Pleno com foco em People Analytics, responsável pela gestão, análise e integração de dados de pessoas e financeiros para insights estratégicos. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em Remuneração e People Analytics 2. Geração de insights para tomada de decisão 3. Estruturação e cálculo de remuneração variável ### **ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO** ### **Objetivo do Cargo** Atuar de forma estratégica na área de Remuneração, com forte foco em **People Analytics**, sendo responsável pela gestão, análise e integração de dados de pessoas e financeiros. O(a) profissional irá gerar insights para apoiar a tomada de decisão das lideranças, além de estruturar, manter e calcular modelos de remuneração variável, garantindo a acuracidade das informações, governança dos dados e aderência às políticas internas e ao orçamento corporativo. ### **Principais Responsabilidades** * Estruturar, organizar e manter bases de dados de pessoas e financeiras, assegurando integridade, consistência e confiabilidade das informações; * Analisar indicadores de headcount, custo de pessoal, movimentações, meritocracia, incentivos, turnover e desempenho; * Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e análises de **People Analytics** para suporte às lideranças e áreas de negócio; * Gerar insights estratégicos a partir da correlação entre dados de pessoas e dados financeiros; * Atuar na modelagem, implantação, manutenção e cálculo de programas de remuneração variável (PPR, ICP, bônus, comissões e incentivos); * Realizar simulações e projeções financeiras relacionadas à remuneração fixa e variável (orçamento, dissídio, mérito, promoções e incentivos); * Garantir a correta aplicação das regras e políticas de remuneração variável, assegurando compliance e rastreabilidade dos cálculos; * Automatizar rotinas de cálculos e análises, buscando ganho de eficiência e mitigação de riscos operacionais; * Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, HRBP, Folha de Pagamento e áreas clientes, traduzindo dados técnicos em informações claras e acionáveis; * Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a dados de pessoal, custos e remuneração; * Prestar suporte às atividades analíticas e estratégicas da área. ### **Requisitos** **Formação:** * Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. **Conhecimentos Técnicos:** * Excel avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelagens); * Gestão e análise de dados de pessoas e financeiros; * People Analytics e construção de indicadores; * Modelos de remuneração fixa e variável; * Noções de orçamento e custo de pessoal. **Diferenciais:** * Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares); * Conhecimento em sistemas integrados de RH e folha de pagamento (SAP, Protheus ou similares); * Experiência com automação de relatórios e dashboards; * Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte. Escolaridade Mínima: Pós\-graduação \- Mestrado