Analista de Recursos Humanos Júnior (Generalista) Local de Trabalho Campinas/SP Descrição da Vaga O Analista de RH Júnior Generalista será o ponto focal estratégico e operacional para a gestão de pessoas de um grupo empresarial composto por duas companhias, totalizando cerca de 40 colaboradores. Este profissional terá uma atuação "mão na massa" e abrangente, cobrindo o ciclo completo de Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção) e Departamento Pessoal/Rotinas Administrativas, garantindo o alinhamento das práticas de RH com a cultura e os objetivos do grupo em Campinas. Principais Tarefas e Responsabilidades A. Recrutamento e Seleção (R\&S) e Treinamento (T\&D) * **Condução de Processos Seletivos:** Realizar o ciclo completo de R\&S (Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas individuais e coletivas) para repor e expandir as equipes. * **Onboarding:** Realizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que compreendam a cultura, políticas e estrutura do grupo (as duas empresas). * **Avaliação de Desempenho:** Auxiliar na organização e aplicação de ferramentas básicas de avaliação de desempenho e feedback. * **Treinamento:** Colaborar na identificação de necessidades de treinamento e no apoio logístico para a realização de capacitações internas. B. Departamento Pessoal (DP) e Rotinas Administrativas * **Gestão de Documentação:** Organizar, manter e atualizar a documentação funcional dos 40 colaboradores (prontuários, contratos, aditivos, etc.). * **Controle de Ponto e Banco de Horas:** Realizar o acompanhamento diário e mensal do registro de ponto eletrônico, calcular e administrar o saldo do Banco de Horas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. * **Processos de Admissão e Demissão:** Coordenar e executar os procedimentos administrativos de admissão (coleta de documentos e envio à contabilidade) e demissão (cálculos rescisórios, agendamento de exame demissional e homologação, se aplicável), em parceria com o escritório contábil. * **Comunicação com a Contabilidade:** Ser o elo de comunicação e envio de informações (férias, afastamentos, faltas, horas extras) para o escritório de contabilidade parceiro para o fechamento da folha de pagamento. * **Gestão de Benefícios:** Realizar a inclusão, exclusão e manutenção dos benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, se houver). C. Apoio à Gestão e Clima * **Suporte ao Colaborador:** Atuar como um agente de suporte, orientando os colaboradores sobre políticas internas, DP e benefícios. Requisitos Básicos e Qualificações **Categoria Descrição Formação:** Graduação completa ou cursando o último ano em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. **Experiência:** comprovada (mínimo de 6 meses a 1 ano) em rotinas de \\\*Departamento Pessoal e/ou Recrutamento \& Seleção\*, preferencialmente em posições generalistas. **Conhecimentos Técnicos:** Conhecimento intermediário/avançado no Pacote Office (especialmente Excel para controle de dados). **Legislação:** Conhecimento básico/intermediário da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com foco em controle de jornada de trabalho (banco de horas) e rotinas de admissão/demissão. **Localização:** Residir em Campinas ou ter fácil acesso à região de trabalho. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2\.091,02 \- R$3\.100,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Vale\-alimentação * Vale\-transporte