Resumo da Vaga: O profissional irá atuar na administração de pessoal, folha de pagamento, gestão de ponto e jornada de trabalho, benefícios, e relações trabalhistas em uma empresa líder. Principais Destaques: 1. Experiência em administração de pessoal e folha de pagamento 2. Atuação com eSocial e gestão de ponto 3. Suporte consultivo em benefícios e relações trabalhistas Somos uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico. Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias\-primas e equipamentos do mercado. Se você se identifica com a nossa Empresa e com o desafio, venha ser VALGROUP, juntos vamos muito mais longe! **\#vemtransformaroplasticocomagente** **Responsabilidades e atribuições** **Principais Responsabilidades e Atividades:** **Administração de Pessoal e Folha de Pagamento** * **Movimentações e Ciclo do Colaborador:** Executar e acompanhar processos de admissão, movimentações internas, transferências, afastamentos, licenças e controle de vencimento de contratos (experiência, estagiários e aprendizes). * **Folha de Pagamento:** Alimentar, revisar e validar mensalmente os dados para o processamento da folha (salários, horas, horas extras e encargos), em parceria com a equipe responsável e garantindo o compliance com a legislação. * **Férias:** Efetuar a programação e o cálculo de férias (quando necessário), bem como processar a documentação exigida e realizar as entregas nas áreas. * **Desligamentos:** Emitir checklists de desligamento e documentos rescisórios. Realizar simulação de valores, cálculos de rescissão (mensal e complementar) e representar a empresa em processos de homologação. * **Obrigações Acessórias:** Executar os envios e manter o compliance com as obrigações acessórias mensais governamentais, em especial o **eSocial**. **Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho** * **Apuração e Tratamento:** Realizar rotinas de apontamento, controlar as marcações via ponto eletrônico, registrar atestados e tratar divergências, visando a veracidade e exatidão dos dados enviados para a folha de pagamento. * **Banco de Horas e Escalas:** Monitorar a jornada de trabalho, jornadas especiais, home office e gerenciar o saldo de banco de horas, apoiando os gestores com soluções e planos de ação para redução de saldos excessivos. * **Gestão de Equipamentos:** Garantir o funcionamento dos relógios de ponto (REP), monitorando seus status e acionando assistência técnica sempre que necessário. **Benefícios** * **Controle de Elegibilidade e Cadastros:** Monitorar a elegibilidade dos benefícios na unidade, realizando inclusões e exclusões de colaboradores e dependentes junto aos fornecedores. * **Rotina Financeira/SAP:** Realizar o faturamento e conferência mensal dos benefícios (NF e boleto). Emitir requisições de compra e programar pagamentos via sistema SAP, definindo o rateio por centro de custo e evitando atrasos na continuidade dos serviços. * **Apoio e Projetos:** Atuar na implementação de melhorias ou novos programas de benefícios, gerenciando os custos e prestando suporte e orientação consultiva aos funcionários. **Relações Trabalhistas, Auditoria e Atendimento** * **Integração (Onboarding):** Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando diretrizes, políticas corporativas e orientações operacionais trabalhistas. * **Suporte ao Colaborador:** Realizar atendimento (presencial e via plataformas virtuais) para sanar dúvidas referentes a pagamento, ponto, benefícios e demais normas de RH. * **Medidas Disciplinares:** Processar e cadastrar medidas de disciplina do trabalho (advertências e suspensões) no sistema. * **Gestão Documental e Auditorias:** Gerenciar prontuários ativos e inativos (organização, arquivo e rastreabilidade) e providenciar evidências e documentações para atendimento a auditorias internas e externas. * **Perícia:** Acompanhamento de perícias e audiências quando se fizerem necessário **5\. Indicadores, Interface e Melhoria Contínua** * **Relatórios (KPIs):** Preparar relatórios e indicadores da área (turnover, horas extras, custos de benefícios), analisando os dados * **Apoio Multidisciplinar:** Dar suporte às rotinas de Medicina Ocupacional, apoiar iniciativas contínuas de otimização de fluxos no Departamento Pessoal e cobrir demais demandas generalistas de RH quando necessário. **Requisitos e qualificações** **Desejável:** * Experiência mínima: 3\-4 anos * Formação: Superior administração, contábeis, ou áreas afins. Experiência em indústria será um diferencial * **Informações adicionais** **Nossos Benefícios:** * Plano Médico; * Plano Odontológico; * Seguro de Vida; * Cesta Básica; * Vale Transporte; * Almoço no local; * PPR. Há quase meio século no mercado, a **Valgroup** se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7\.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens. **NOSSO PROPÓSITO** Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens. **NOSSOS VALORES** * A **Sustentabilidade** está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável. * A busca por **Inovação** é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços. * Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a **simplicidade** . * Crescemos sendo reconhecidos por nossa **agilidade** e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela. * **Respeitamos** todos os nossos **relacionamentos**: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento. * **Nos dedicamos** intensamente **à nossa gente**: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores. * Trabalhamos com **senso de pertencimento**. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.
João Silva
Indeed · HR
João Silva
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