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**Principais entregas:** Rotina Administração de Pessoal, Admissão, Controle de Jornada, Férias e Demissão. Responsável pelos processos de Gestão de Pessoas, dos subsistemas de Recrutamento e Seleção; Treinamento de Integração; Cronograma e acompanhamento de Treinamentos, Apoio no desenvolvimento da liderança e Atendimento aos Colaboradores; garantindo os procedimentos sejam realizados de acordo com as políticas internas e requisitos padrão da qualidade. **Resultados esperados:** Baixo índice de turnover Dar suporte e acompanhar o desenvolvimento da liderança Cumprir prazos, normas e procedimentos Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais Envolvimento, comprometimento e conhecimento do negócio. **Qualificações** **Formação:** Cursando Ensino Superior **Curso:** Administração \| Recursos Humanos \| Psicologia **Conhecimentos Técnicos:** Pacote Office \| Excel Intermediário **Recrutamento e seleção****:** Responsável pelas vagas das unidades de: Bebedouro ll, Araraquara, Taiuva e apoio a Jales. Solicitar aprovação da vaga a Diretoria responsável. Divulgar as vagas. Levantar perfil da vaga, conforme informações da descrição de cargo. Triar e agendar entrevistas entre líderes e candidatos. Realizar as primeiras entrevistas repassando os candidatos potencias ao líder. Analisar o perfil dos candidatos junto ao líder do setor. Elaborar ficha dos candidatos pré\-aprovados na primeira etapa do processo seletivo (entrevista com Rh), para posterior avaliação dos candidatos selecionados, encaminhando\-as para o líder do setor, para aprovação. Enviar cronograma de integração ao novo colaborador. Acompanhar o período de novos colaboradores, solicitar avaliação de 45 e 90 dias e acompanhar feedback dos resultados junto ao líder de setor e avaliação final. **Admissão****:** Realizar integração de novos colaboradores de acordo com manual e políticas institucionais e apresentação dos setores. (Cronograma/informar líder e novo colaborador) **Rescisões****:** Realizar comunicado de desligamento de colaboradores, junto aos líderes de setores, seguindo da entrevista de desligamento. **Controle de Jornada:** * Atualizar banco de horas e enviar espelhos de pontos para os líderes realizarem o acompanhamento e gestão da jornada dos colaboradores. * Organizar escalas de trabalho e lançar no sistema do ponto. * Apontar e controlar o ponto a fim de atualizar banco de horas, folgas, faltas, atrasos e escalas. * Receber e controlar atestados médico e afastamentos, enviando ao Rh de Bebedouro mensalmente até o 5º dia útil para fechamento dos indicadores gerais do grupo. **Folha de pagamento:** * Levantamento das variáveis como horas extras, faltas, prêmios entre outros, envio para o escritório fazer fechamento, conferência e lançamento da folha em planilha * Lançamento em escalas de plantão e conferência dos cartões de ponto e chamados de Jales, para o apontamento de folha de pagamento. **Indicadores** * Lançar e atualizar mensalmente informações nos indicadores de Turnover, Tempo de Contratação; monitoramento de atestados e cronograma de treinamentos, Sysquali, entre outros. **Treinamento e Desenvolvimento:** * Acompanhar e apoiar processo de treinamento e desenvolvimento das unidades da região. * Elaborar cronograma de treinamento anual. * Acompanhar avaliação de eficácia dos treinamentos. * Organizar eventos e treinamentos internos. **Férias** * Apoiar programação de férias anual. * Acompanhar períodos de férias. * Solicitar ao escritório documentação de férias e colher assinaturas. * Orientar colaboradores. **Financeiro** Auxiliar departamento financeiro na rotina de contas a pagar do laboratório e controle mensal dos pagamentos, através de lançamentos diários em planilha do Excel. **Outras rotinas****:** Intermediar alinhamentos entre o setor e demais Rh do grupo através do acompanhamento da rotina operacional e estratégica, implementando novos processos e aprimorando os já existentes. Intermediar gestão entre diretoria e líderes. Controlar exames periódicos; Controlar e acompanhar a entrega e devolução de uniformes; Arquivar documentos do setor. Apoiar o setor nos processos do dia\-a\-dia, como atendimento e limpeza e organização do setor.
