**Descrição da Vaga:** ---------------------- Monitorar indicadores de performance e engajamento com base em People Analytics. Gerir o ciclo de performance (metas, avaliacoes e desenvolvimento). Apoiar lideres no uso de metodologias de desempenho. Implementar inovacoes em processos de RH. Realizar benchmarking de tendencias em gestao de pessoas. Promover workshops sobre inovacao e cultura agil. Apoiar programas de reconhecimento e sucessao. Atuar em projetos de transformacao cultural e organizacional. **Requisitos Indispensáveis:** ------------------------------ Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em subsistemas de RH, com foco em gestão de performance, desenvolvimento organizacional ou inovação em RH. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e indicadores de performance. Domínio de ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI, ou similares). Desejável vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Design Thinking) e ferramentas digitais de RH (HCMs, plataformas de engajamento). **Regime de Contratação:** -------------------------- CLT **PCD:** -------- SIM **Benefícios:** --------------- Vale Alimentação / Refeição 300,00 Gympass Vale Energia Vale Transporte Plano de Saúde \- Unimed e Plano Odonto Convênio com Rio da Pedras (acesso ao clube pagando somente a mensalidade isento da compra de título) **Local do Trabalho:** ---------------------- ECOPOWER \- ECOPOWER EFICIENCIA ENERGETICA LTDA **Horário de Trabalho:** ------------------------ 08h às 18h18min (1h30min de intervalo)