**Atuar no suporte técnico e operacional à área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, com foco principal na implantação, parametrização e testes do sistema SENIOR, garantindo a migração e integração dos processos de forma eficaz, segura e alinhada à legislação vigente e à cultura organizacional.** Responsabilidades: * Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração de contratos, rescisões e homologações; * Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção; * Participar ativamente do projeto de implantação do sistema SENIOR, nas áreas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, admissão digital, entre outros módulos. * Realizar mapeamento e documentação de processos atuais do DP/RH para adequação ao novo sistema. * Apoiar na migração e validação de dados (cadastro de colaboradores, histórico de folha, jornada de trabalho etc.). * Realizar testes, identificar falhas e propor soluções junto à consultoria da SENIOR. * Capacitar e treinar os colaboradores da área no uso do novo sistema. * Dar suporte contínuo à equipe durante o período de transição. * Atuar de forma colaborativa com a contabilidade externa, jurídico e demais áreas envolvidas. * Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas. Requisitos: * **Formação:** + Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.**Conhecimentos técnicos:** + Experiência sólida no Departamento Pessoal (cálculo de folha, encargos, admissões/demissões, eSocial, ponto eletrônico, benefícios). + Conhecimento prático no sistema SENIOR (implantação ou uso avançado) – **imprescindível**. + Domínio do Pacote Office (Excel intermediário/avançado). + Desejável conhecimento em outras ferramentas de gestão de RH.**Habilidades comportamentais:** + Organização e atenção aos detalhes + Facilidade de comunicação e didática para treinamentos + Proatividade e autonomia + Capacidade de trabalhar sob prazos e metas + Alinhamento com a cultura da empresa e foco em melhoria contínua**Diferenciais:** + Experiência anterior em implantação de sistema SENIOR no setor de bares, restaurantes ou varejo. + Vivência com eSocial em sua totalidade. + Cursos de atualização na área trabalhista.