O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) desempenhará um papel fundamental na área de administração comercial e vendas, contribuindo para o bom funcionamento dos processos de recursos humanos da empresa. Entre as principais atividades a serem realizadas, destacam\-se: 1\. \*\*Controle de Documentação\*\*: Organização e atualização dos documentos dos colaboradores, como contratos de trabalho, carteiras de trabalho e documentos pessoais, assegurando que todas as informações estejam em conformidade com a legislação vigente.2\. \*\*Registro de Ponto\*\*: Auxiliar no controle de ponto dos funcionários, garantindo que todas as entradas e saídas sejam registradas corretamente e atendam às políticas de horas extras e faltas.3\. \*\*Processamento de Folha de Pagamento\*\*: Colaborar com a execução da folha de pagamento, apurando dados como horas trabalhadas, faltas e descontos. O profissional deverá também fornecer informações necessárias para que os pagamentos sejam realizados pontualmente.4\. \*\*Benefícios\*\*: Apoiar na gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale\-transporte, vale\-alimentação e planos de saúde, realizando o encaminhamento de documentos e dando suporte na inclusão e exclusão de funcionários.5\. \*\*Recrutamento e Seleção\*\*: Auxiliar no processo de recrutamento, participando da triagem de currículos, agendamento de entrevistas e realização de entrevistas iniciais, quando necessário.6\. \*\*Atendimento ao Funcionário\*\*: Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e regulamentações internas.7\. \*\*Contribuições e Impostos\*\*: Colaborar na organização e envio de informações para a contabilidade, para que sejam realizados os lançamentos de contribuições e impostos relacionados à folha de pagamento.8\. \*\*Treinamentos e Integração\*\*: Assistir na organização de sessões de treinamento e integração de novos colaboradores, proporcionando uma recepção acolhedora e informativa.9\. \*\*Relatórios\*\*: Elaborar e manter atualizados relatórios sobre indicadores de departamento pessoal, como turnover, absenteísmo e outros dados relevantes para a gestão da equipe.10\. \*\*Suporte Geral\*\*: Executar demais atividades administrativas correlatas ao departamento pessoal que possam surgir, assegurando sempre a confidencialidade e a organização das informações.O candidato ideal para a vaga de Auxiliar de DP deve ter habilidades de comunicação, organização e um bom conhecimento em legislação trabalhista. A atuação no setor administrativo é crucial para o suporte eficiente às atividades comerciais e vendas da empresa, garantindo que a equipe esteja sempre alinhada e motivada. **Cargo:** Auxiliar de DP **Tipo de Contrato:** CLT (Efetivo) **Área profissional:** Administração Comercial/Vendas / Administração de Empresas **Carga\-horária:** **Número de vagas:** 1 **Benefícios:** Vale transporte Assistência medica Assistência odontológica **Requisitos: Escolaridade mínima:** Médio \- Concluído \- Obrigatório **Experiências e qualificações:** O candidato deve ter noções básicas de legislação trabalhista, incluindo leis sobre contratação, demissão, férias, e benefícios, além de conhecimento sobre a elaboração de folha de pagamento e encargos sociais. É importante que o profissional tenha familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos e contas a pagar e receber, demonstrando organização e atenção aos detalhes. Habilidades em comunicação são essenciais, pois o auxiliar irá interagir com colaboradores, fornecedores e outros departamentos, proporcionando suporte na resolução de dúvidas e problemas relacionados a questões trabalhistas. Além disso, um bom entendimento sobre rotinas de admissão e demissão, registro de ponto, e controle de benefícios como vale transporte e alimentação é desejável. O candidato deve ser capaz de realizar atividades administrativas diversas, como organização de arquivos e documentação, além de auxiliar no controle de processos de recrutamento e seleção. É importante também que o profissional tenha habilidades em Excel e em outras ferramentas de escritório, permitindo a ele realizar análises básicas e relatórios de desempenho. A capacidade de trabalhar em equipe e a proatividade são características valorizadas, pois muitas vezes será necessário colaborar com outros setores para garantir a eficiência dos processos. **Escolaridade mínima:** Médio \- Concluído \- Obrigatório **Experiências e qualificações:** O candidato deve ter noções básicas de legislação trabalhista, incluindo leis sobre contratação, demissão, férias, e benefícios, além de conhecimento sobre a elaboração de folha de pagamento e encargos sociais. É importante que o profissional tenha familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos e contas a pagar e receber, demonstrando organização e atenção aos detalhes. Habilidades em comunicação são essenciais, pois o auxiliar irá interagir com colaboradores, fornecedores e outros departamentos, proporcionando suporte na resolução de dúvidas e problemas relacionados a questões trabalhistas. Além disso, um bom entendimento sobre rotinas de admissão e demissão, registro de ponto, e controle de benefícios como vale transporte e alimentação é desejável. O candidato deve ser capaz de realizar atividades administrativas diversas, como organização de arquivos e documentação, além de auxiliar no controle de processos de recrutamento e seleção. É importante também que o profissional tenha habilidades em Excel e em outras ferramentas de escritório, permitindo a ele realizar análises básicas e relatórios de desempenho. A capacidade de trabalhar em equipe e a proatividade são características valorizadas, pois muitas vezes será necessário colaborar com outros setores para garantir a eficiência dos processos.