ANALISTA DE RH GENERALISTA

Descrição

Resumo da Vaga: Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, conduzir recrutamento e seleção, desenvolver T&D, administrar folha de pagamento e consultoria interna em RH. Principais Destaques: 1. Experiência em todos os subsistemas de RH como Analista Generalista 2. Proficiência em sistemas HRIS/HCM e plataformas ATS 3. Consultoria interna em políticas de RH e gestão de performance #### **Responsabilidades** * Gerenciar o ciclo completo de vida do colaborador no sistema de gestão de RH (HRIS), desde a admissão, movimentação até o desligamento sendo o ponto focal de RH e DP nas unidades de Viana e Linhares/ES * Conduzir processos de recrutamento e seleção end\-to\-end, utilizando plataformas ATS (Applicant Tracking System) e técnicas de entrevista por competências. * Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (TD), incluindo levantamento de necessidades (LNT), elaboração de trilhas e avaliação de eficácia. * Administrar a folha de pagamento e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e eSocial. * Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs) como turnover, absenteísmo e custo por contratação, utilizando ferramentas de BI e planilhas avançadas. * Ser suporte dos gestores locais na gestão das pesssoas * Realizar o acompanhamento da produtividade das pessoas das filiais de Viana e Linhares/ES * Prestar consultoria interna sobre políticas de RH, legislação trabalhista e gestão de performance para líderes e colaboradores. * Garantir a atualização e conformidade dos processos de RH com as normas regulatórias e auditorias internas/externas. #### **Requisitos** * Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas. * Experiência comprovada atuando como Analista de RH Generalista, com vivência em todos os subsistemas de RH. * Conhecimento aprofundado da Legislação Trabalhista (CLT), eSocial e demais normas regulatórias aplicáveis a RH. * Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS/HCM) como SAP SuccessFactors, TOTVS RM, Senior HCM ou similares. * Experiência com plataformas ATS (Applicant Tracking System) para gestão de processos seletivos. * Habilidade na elaboração e análise de dados de RH, utilizando Excel avançado e/ou ferramentas de Business Intelligence (BI). * Certificação ou curso de especialização em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Recrutamento e Seleção será considerado um diferencial. #### **Habilidades** * Legislação Trabalhista (CLT) * eSocial * Sistemas HRIS/HCM * ATS (Applicant Tracking System) * Recrutamento e Seleção (Técnicas) * Treinamento e Desenvolvimento (LNT) * Gestão de Benefícios * Excel Avançado * Análise de Indicadores de RH ### **Regime de Contratação:** CLT ### **Benefícios:** Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Alimentação (Flexível), Vale Transporte, Refeitório, Plano de Carreira, Participação em Lucros e Resultados, SEST/SENAT ### **Departamento:** GENTE E GESTÃO