ANALISTA RH PLENO

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar como braço estratégico e operacional do RH, sustentando o crescimento da empresa por meio de recrutamento eficiente, onboarding estruturado e suporte às lideranças. Principais Destaques: 1. Experiência em ambientes de crescimento acelerado (startup/scale-up) 2. Papel estratégico e operacional no RH em expansão 3. Foco em recrutamento, onboarding e suporte a lideranças ### **Sobre a Takeat** A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém\-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados **agora**. Buscamos alguém que queira **crescer junto**, colocar a mão na massa e ajudar a sustentar um crescimento acelerado sem perder gente boa no caminho. **Missão do cargo** ------------------- Atuar como braço estratégico e operacional do RH, sustentando o crescimento da empresa por meio de recrutamento eficiente, onboarding estruturado, suporte às lideranças e cuidado com a experiência do colaborador. **Principais responsabilidades** -------------------------------- ### **Recrutamento \& Seleção** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento, triagem, entrevistas, devolutivas) * Atuar junto às lideranças na definição de perfil e tomada de decisão * Apoiar na priorização de vagas críticas para o negócio * Monitorar indicadores de R\&S (tempo de vaga, qualidade de contratação) ### **Onboarding \& Experiência** * Executar e evoluir o processo de onboarding de novos colaboradores * Garantir uma boa experiência nos primeiros 30, 60 e 90 dias * Apoiar ações de engajamento e clima organizacional ### **Suporte às Lideranças** * Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas (feedbacks, conflitos, desenvolvimento, desligamentos) * Ser ponto de apoio para situações sensíveis envolvendo colaboradores * Ajudar a construir uma cultura de responsabilidade e maturidade em gestão ### **Indicadores \& Estruturação** * Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, movimentações) * Apoiar a Head de RH na estruturação de processos e políticas * Sugerir melhorias com base na realidade do negócio **✅ Requisitos** ---------------- * Experiência prévia como Analista de RH (generalista ou com forte atuação em R\&S) * Vivência em ambientes de crescimento acelerado (startup, scale\-up ou empresa em expansão) * Experiência conduzindo entrevistas e interagindo com lideranças * Boa comunicação, organização e autonomia * Capacidade de lidar com ambiguidade e mudanças frequentes * **Diferenciais** * Experiência em startups ou empresas em fase de estruturação * Conhecimento em indicadores de RH * Vivência com onboarding estruturado * Facilidade de uso com IA em processos de RH * Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas **Informações do contrato** --------------------------- * Benefício R$ 400 no cartão flexível Flash * Modalidade PJ e híbrido (aegunda à quinta presencial e sextas remotas) * Localização Fonte Hub dentro da Rede Gazeta (em breve local próprio há 1km ) * **️ Importante saber antes de se candidatar** * Este não é um RH pronto — estamos construindo tudo * O ritmo é intenso e as prioridades mudam * Procuramos alguém que **faça**, proponha e se responsabilize Se isso te anima, você provavelmente vai se dar muito bem aqui