Analista de DHO

Descrição

**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço **Nível:** Professional **Regime de contratação:** Tenured \- CLT labor code Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT), analisando demandas do negócio, indicadores de pessoas e lacunas de competências técnicas e comportamentais. Planejar, estruturar, implementar e avaliar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação, incluindo trilhas de aprendizagem, workshops e ações presenciais e/ou online. Atuar ativamente nos ciclos de gestão de desempenho, apoiando desde a definição de critérios e competências até a consolidação, análise crítica de resultados e recomendações de planos de ação. Orientar e capacitar lideranças na condução de feedbacks estruturados, gestão de performance, aplicação de avaliações e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, engajamento e pulso, transformando resultados em diagnósticos e planos de ação acompanháveis. Desenvolver, executar e apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, alinhadas aos valores, princípios e estratégias do negócio. Atuar no desenvolvimento de lideranças por meio de programas estruturados, acompanhamento individual, workshops e apoio contínuo à gestão de pessoas. **Requisitos:** Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação em treinamento, desenvolvimento, clima, desempenho e cultura. Vivência na condução de levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e implementação de programas de desenvolvimento. Atuação comprovada em ciclos de avaliação de desempenho, feedback estruturado e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Capacidade de elaborar relatórios qualitativos e quantitativos para diferentes níveis de liderança. Conhecimento em pesquisas de clima organizacional e metodologias de engajamento. Vivência em ambientes organizacionais dinâmicos, com mudanças constantes e múltiplos stakeholders. **Benefícios:** Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale\-alimentação, Vale\-refeição, Vale\-transporte